答：這說法並不對。雖然強積金法例規定僱主必須安排年滿18至未滿65歲，在僱傭合約（包括書面或口頭協議下）受僱期不少於60日的全職及兼職僱員，加入強積金計劃及供款，但上述的60日受僱期限並不適用於飲食業及建造業的臨時僱員。
由於飲食業及建造業的僱員流動性高，不少僱員屬「臨時僱員」，即由僱主按日僱用或僱用期少於60日的短期僱員，故強積金制度下特設「行業計劃」，供建造業及飲食業的僱主選擇參加。
僱主必須為你參加行業計劃及供款，違反《強積金條例》，最高刑罰為罰款35萬港元及監禁3年。僱員若發現僱主拖欠強積金供款或沒有為自己加入強積金計劃，應盡快向僱主查詢或致電積金局熱線舉報。為了令公眾更了解有關行業計劃的內容，積金局印製了一份全新的強積金行業計劃宣傳單張。可於積金局網頁www.mpfa.org.hk下載。積金局熱線：29180102