武漢肺炎導致全球體壇停擺後，同時令到球會財政狀況大受打擊，球員高薪的問題又再度引起爭議，在疫情下球會要求球員減薪渡過難關，但是並非每位球員也同意這做法。現職為國際足協（FIFA）全球足球發展總監的前阿仙奴領隊雲格，就認為疫情過後，就應該球員設薪酬限制。而且外國傳媒提到，各球員在日後續約的時候，可能會參考NBA加入災難條款，用作保障球會的利益。

現年70歲的雲格，最近就認為球壇可以趁着這個疫情進行改革，包括限制球會的薪金支出以及取消冬季轉會窗：「一位球員在10月時想離隊的話，他就會嘗試找出一個與其他球會取得聯繫，然後等待1月離開。同時，我贊成限制球員的工資，例如球會只能將一半的預算放在球員身上。」

雖然限制球員薪金在NBA已經實行，但是有傳媒認為這個做法是弊多於利。首先引入工資帽會令一個聯賽失去大量頂級球員，以英超為例，其他聯賽球會以高薪合約挖角，屆時球員必定不會選擇留在英格蘭。另外工資帽並不會打破大球會在聯賽中的統治，即使提供相同的薪金，球員同樣會選擇加盟曼聯、曼城及車路士等球會，小球會要挑戰奪冠仍然是一件不太可能的事情。只不過引入薪金限制，是可以令到英格蘭球會的債務得以減輕，皆因單是英超球會，在去年就已經花費了16億鎊（約150億港元）在薪金上。

另外由於疫情導致聯賽無法繼續進行，日後球會與球員進行續約時，亦可能會參考NBA做法加入災難條款，屆時將會允許球隊在極端情況下，扣除球員的部份薪金。
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