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政府因應疫情，早前推出「保就業」計劃，惟昨日公佈的最新失業率仍創15年新高，達到5.9%。關注綜援低收入聯盟日前就計劃訪問基層市民，發現近70%受訪者認為計劃存在漏洞、無效保障工作及收入，超過90%人認為政府沒有提供足夠措施保障基層員工。組織幹事黃佳鑫批評政府「保就業」變「保僱主」，任由僱主繼續剝削員工。

關注綜援低收入聯盟於今年6月9日至14日，以實體及網上問卷的形式收集共122份有效問卷。結果顯示，約90%受訪者的工作受影響，其中48.4%受訪者失業、24.6%受訪者表示工時減少。就僱主有否申請「保就業計劃」，收入有影響者及無影響者分別有51.1%及53.3%表示不清楚。

就對計劃條款的看法，35.2%非常同意及42.6%受訪者同意政策存漏洞；79.5%受訪者認為計劃罰則的阻嚇性並不足夠；67.2%受訪者認為計劃無效保障工作及收入。

對於政府現時對基層員工保障，90.2%受訪者認為現時沒有足夠保障，更有94.3%受訪者希望政府能直接把薪金津貼發於員工手上。

關注綜援低收入聯盟組織幹事黃佳鑫批評政府，將原意由「保就業」變成「保僱主」，指就業措施未有令僱主改善員工狀況，甚至「蠱惑地」用九折出糧及不斷換人的方式剝削員工工資及勞工保障，與政府宣稱的改善僱員現況的「明亮」說法有很大出入。

他建議政府推出持續數月的失業救濟金，「將錢直接到基層手」，直接實際幫助有需要的人士。黃表示，政府呼籲有需要的市民申請綜援是「冇可能亦不合理」，指綜援限制很難被打破，「冇可能要求佢哋使晒自己啲棺材本」，加上普遍社會亦污名化綜援，不少家庭因此卻步。

他估計，在經濟前景不明朗下，僱主請人會繼續傾向保守，希望政府能弄清楚市民的需要，為失業人士提供短期救濟金，解決燃眉之急。

同為幹事的林俊彤表示，政府在網上公開參與保就業計劃的企業名單無助員工監察有否被剝削，指基層員工「冇心冇力」，即使舉報僱主亦需承受或被解僱的心理壓力。

在連鎖餐廳任職收銀員的吳小姐表示，過去數月曾被要求放至少3天無薪假、每日減少一小時時薪，而四月及五月的工資更被打九折，月薪由疫情前約13,000元下降至9,000多元，跌幅約30%。她說，公司透露「打九折」的情況「會直至另行通知」，但指受限於現時經濟環境，「Cut都唔敢出聲」。

吳小姐說，知道公司有申請保就業計劃，但卻繼續有減少員工的狀況，兼職員工時薪亦由55元下降至52元。她曾向上級反映不滿公司減人工及減少人手的做法，但只獲得「冇辦法㗎喇」的回應。吳小姐坦言現在收入大減令她大失預算，生活大受影響，正考慮與其他員工向勞工署投訴。

任職建造業工人的張先生表示，2月及5月「直情一日都冇工開」，指公司以放假及停薪留職為藉口，變相暫時「解僱」員工。他說，「一放假就放幾個月」，放假期間沒有工資，月薪由平均2萬多降至1萬多，未來亦未清楚「有冇工開」。

張先生指，業界有要求「長工」停職，並以較低工資聘請新員工的情況。他舉例，工人在疫情前日薪約1,600元，下跌至現時約1,300元，而新聘請的工人日薪只有800至1,100元，最極端的情況則是原來行價的一半。他批評僱主做法無良，「唔應該畀僱主，係要畀喺每個人手上」，希望政府能再作研究，改善「僱主佔優」的現況。

政府早前宣佈推出810億元「保就業」計劃，截至6月14日，政府收到近43萬份申請，其中近17萬份來自僱主，並已向首批25,500名僱主發放總額約48億元工資補貼。

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