僱員無論身處本港或外地因工而受傷，僱主也須承擔工傷賠償責任。如僱主對有關申索工傷個案存疑，可在案件交予法院審理時一併提交有關證據，以便裁決。

中港物流公司東主黃先生稱，早前旗下一名司機疑串通行劫集團，於2月初在內地廠房提走一批價值400萬元的手機後，報稱駕車途中遭匪徒劫走該批貨件，且被打傷。其後，黃先生向內地公安報案，隨後公安調查後起回該批失物，並懷疑該司機與案有關，公安更聯同他相約涉案司機見面，將他扣查。不過，公安扣查不久又准該司機離開。
由於該司機仍與他有僱傭關係，對方事後報稱因工受傷而長時間告病假，及要求索取工傷賠償。失物尋回已抹一把汗的黃先生，沒料到事後仍有「手尾跟」，他質疑這類存疑的工傷個案，作為僱主，需否負上賠償責任?「我覺得自己已經好無辜，差啲唔見咗批貨，仲要孭住單工傷賠償案件。」
勞工處發言人表示，僱員即使在本港或外地因工作關係受傷，僱主也須負起賠償責任。不過，僱主如認為事件非工傷造成，屆時可在法院判決時提出證據，以便作出裁決時考慮。檔案編號：0409018