據jobsDB最新的《招聘、薪酬及福利調查報告》報告預料，明年僱員的平均薪酬增幅為3%，業績花紅總值平均就有1.88個月的底薪，較2018年的1.47個月為多。不過，香港僱主的招聘意欲有開始轉淡的迹象，同時對來年首季的人手聘用亦採取較觀望的態度。

該調查於2018年9月訪問了本港271家大小不同的機構，只有38%的受訪企業肯定會在2019年首季進行招聘，百分比不但較去年進行同項調查所得的55%下滑了17個百分點，數字也是同一調查自2012年首次進行以來最低。反之，表示還未確定招聘計畫的企業卻有36%，成為七年來錄得的最高比率。這兩項數據的走勢反映本地「打工仔」來年的職場選擇未必如近一兩年般多。

儘管有不少僱主預期本港明年首季的就業市場漸趨淡靜，有逾一半（56%）的受訪企業相信來季將比今年首季更難聘得人才。

jobsDB香港區行政總裁仇崑石認為，長遠而言，中美貿易戰仍未完全解決，加上美國聯儲局繼續加息，英國脫歐談判又陷入困局，為市場環境增添不少變數，亦令本地僱主問始對增聘人手採取較觀望的態度，或致就職市場氣氛轉淡。另外，近年香港人力資源供應偏緊及人才錯配的問題持續。

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