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【扮工男女】人事顧問叫老闆遷就新世代:你唔可以改變嗰個年代

蘋果日報 2017/09/28 00:04

扮工男女人事顧問年輕員工

無責任感、易放棄、自我中心等是職場對90後的標籤,面對有所謂不同陋習的90後,資深人事顧問、職場專欄作家張慧敏(Alison,人稱Son姐,又叫辣媽CEO)認為若無法改變新一代的思想,惟有管理層改變自己的管理方式,「你唔可以改變嗰個年代,到頭來都係我哋要改變。」Son姐今次為管理層提供幾個如何與新生代相處貼士:
1. 管理層要放棄家長式管理模式,「佢係成長階段永遠跟著父母計劃嘅康莊大道,佢喺屋企受夠啦。」
2. 管理層要放下「管」與「理」的概念,「佢哋唔鍾意被管,唔使你理佢」。
3. 管理層要與新生代一同工作及一同去嘗試,「唔好一嚟就say no,等新生代自己去嘗試」。
4. 管理層檢討自己教育子女的方式,了解為何新生代在職場會出現某些行為。「如果係下屬,某些行為你會話咁咁咁唔得,但如果呢啲行為係你仔女身上發生,你會唔會話唔得呢?」
5. 尊重新生代,提供資源及範圍等新生代自己發揮。「唔好一嚟就話開會冇你份,入嚟俾佢參與,等佢有參與感」。
6. 若新生代做到管理層的要求,管理層要給予他們認同感。「呢個新生代好需要被認同,需要被獎勵」。
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