政府刊憲建議修訂《僱傭條例》，將男士侍產假由原來的3日，增加至5日，讓所有在法例生效日或之後出生的新生嬰兒，其父親都可依法享有5日侍產假期照顧妻兒。不過，法例的正式生效日期仍有待立法會審議通過。

根據憲報，日後男士在妻子每次分娩後，有權選擇連續或不連續放5日有薪假，但不幸流產的個案則不適用。政府於去年10月公佈的《施政報告》中提出將男士侍產假由3日增至5日，並獲勞顧會一致同意，預料顧主涉及的開支將增加8,400萬元。

雖然現時法定男士侍產假只得3天，但不少企業都向員工提供優於《僱傭條例》的假期福利。全球聘有10,000名員工的東亞銀行，最近便落實下月起將有薪侍產假由原本5天增至7天，有薪產假更由10星期增至14星期。

勞工處設有18個人力資源經理會，大部份參與人力資源經理會的會員都是企業的人力資源從業員，該會在2016年7月至8月成功訪問425名僱主，結果顯示，83.1%僱主按法例規定給予員工3天侍產假，15.5%提供4至5天侍產假，其餘則提供6天或以上侍產假。勞工處曾向188名放取過侍產假的僱員進行調查，66.5%聲稱曾於嬰兒出身時放取侍產假以外的額外假期，主要是年假，額外假期日數由1至15天不等。由此可見，大部份男僱員都認為3天侍產假並不足夠，有僱員甚至建議僱主可容許員工申請放無薪侍產假。

事實上，僱主近年已越來越重視員工假期福利，除了東亞銀行提升員工產假及侍產假日數外，渣打銀行去年起亦已將員工有薪侍產假由5天增至2周，有薪產假則由12周增至20周，冠絕銀行業。