醫院管理局職工總會最近接獲醫管局不少員工求助，稱受到職場欺凌且申訴無門，主要是經常調整工作評核標準，令員工精神緊張，無所適從、被迫辭職或不被升職。

職工盟過去2個月調查訪問202名醫管局員工，30%指欺凌情況嚴重；80%表示不會向醫管局求助，認為官官相衛；70%要求工會陪同出席申訴會議。

醫管局職工總會主席潘耀強說，受影響主要是基層員工，包括洗衣、文職、維修、病房支援人員。他自己任職醫管局洗衣房20多年，曾做過代管工及高級管工，但薪金仍是洗衣工人的薪金。他亦曾考過4次管工升級試，但均不成功，質疑與他是工會成員有關。

醫管局職工總會副主席王女士說，在威院中央醫療病歷檔案室工作多年，指醫管局經常調整工作標準，令她和部分員工不達標，質疑醫管局不公佈工作標準，員工無所適從，有員工飽受精神壓力曾在威院企圖跳樓自殺，最後被迫辭職。員工普遍亦指不相信人事部會公正處理申訴。

醫管局回應查詢時，指一向十分重視員工的工作表現，亦有一套既定客觀的準則，公平公正評核員工表現，醫管局非常關注員工對工作的意見，設有不同渠道讓員工如實反映，對任何投訴事項均會認真處理，亦會向有關員工清楚交代。醫管局稱會聯絡有關團體，嚴肅跟進所提及的個案。