【本報訊】醫院管理局職工總會接到不少員工求助，不滿受到欺凌後申訴無門，主要是指局方經常調整工作評核標準，令員工精神緊張、無所適從，被迫辭職或不被升職。
職工盟過去兩個月調查訪問202名醫管局員工，30%受訪員工指欺凌情況嚴重；80%指受欺凌不會向醫管局求助，認為投訴仍是發還給聯網醫院跟進，只會是「官官相衞」； 70%要求工會代表陪同出席申訴會議。
醫管局職工總會主席潘耀強稱，受影響主要是基層員工，包括洗衣、文職、維修、病房支援人員。潘任職醫管局洗衣房20多年，曾做過代管工及高級管工，但薪金還是收洗衣工人薪金；又曾考過4次管工升級試，但均不成功，質疑與其工會成員身份有關。

不信人事部公正處理

職工總會副主席王女士說，在威院中央醫療病歷檔案室工作多年，指醫管局工作標準不明確，指她和部份員工不達標。醫管局操控表現評核權力，直接影響員工續約及升職等，員工不敢反抗不合理的對待。王質疑醫管局不公佈工作標準，令員工無所適從，有員工飽受精神壓力，曾在威院企圖跳樓，最後還是被迫辭職；又指員工普遍不信人事部會公正處理申訴。
醫管局發言人回應稱，局方一向重視員工的工作表現，亦有既定的客觀準則，公平公正評核員工表現。醫管局非常關注員工對工作的意見 ，設有不同渠道讓員工如實反映 ，對任何投訴事項均會認真處理，亦會向有關員工清楚交代。醫管局會繼續內部加強與員工溝通，內部事務會依據內部既定程序協商處理。醫管局會聯絡有關團體，嚴肅跟進所提及的個案。
■記者林社炳