【本報訊】《施政報告》建議法定產假由10星期延長至14星期，當局也會就《僱傭條例》作兩項技術修訂，包括更新流產的定義，懷孕24周或以上而流產的僱員也獲產假；並修訂相關條文字眼，讓接受產前檢查或產後治療的僱員，如能提供相關文件證明，即使沒有病假紙，也有權獲得疾病津貼。
根據《僱傭條例》，按連續性合約受聘的僱員，若因產前檢查、產後治療或流產而缺勤，每天病假均可享有疾病津貼。勞工及福利局局長羅致光表示，很多時孕婦做產前檢查，醫生只發應診紙，「孕婦就攞唔到假，或者僱主唔承認」，導致不少爭拗，故需修例清楚列明，無論產前檢查或產後治療，只要符合法例要求，毋須領病假紙都可獲有薪病假。

羅致光：不排除輸入外勞

《施政報告》建議新增4周產假，涉及的薪酬開支由政府承擔，每名僱員以36,822元為上限，相等於一個月薪5萬元的僱員在4星期內可獲得的五分四薪酬。羅致光表示，由於部份高薪僱員月薪可能達數十萬元，若不設上限，便會不成比例佔用公帑。
延長產假料2022年才推行，公務員則昨日起可享有。醫院管理局表示，本月25日召開內務會議會討論延長產假安排，如獲通過，最快即時實施。過去每年約有千名員工獲批產假，局方估計，新政策實施後或需額外聘用臨時工，每年額外開支大約6,000萬元。
此外，勞福局稍後會調查資助院舍照顧員聘用和流失情況，然後再研究需否輸入外勞。羅致光強調現時勞動市場緊張，若情況持續，「有需要嘅行業不排除點樣引入輸入外勞」。
■記者王家文