香港的經濟不算差，要找工作的不會有太大難度，難的是找好的工作，即是壓力不太大，薪酬可以，有升職的機會，亦可以工作至退休。要找這些工作十分困難，而且要升職，的確與能力有關，若在你上面已有一位年輕有為的同事，你想升職恐怕難矣，這的確會影響你的薪酬升幅。

年輕人怕辛苦　寧做保安

最近有報道指扎鐵工人的日薪會加至1700元，主要原因是供求問題，沒有人願意入行，但市場有需要，僱主便要增加薪酬來吸引人入行。建造業長期沒有足夠的人手，薪酬居高不下， 大家因此常見到香港的建築成本是天價。本地的年輕人不要說建造業，其他要在室外工作的職位也很難請到他們，他們寧可在有冷氣的地方工作，如餐廳。如果有得選擇，揀餐廳侍應或屋苑保安，他們會選保安，因為勞動較少。叫他們在30多度的室外環境工作，根本是不可能。

綜援家庭失業更「抵」

機場範圍的公司很難聘請人手，原因是要在室外工作，而且要支付高昂的交通費，並要輪班，但薪酬卻不吸引，在有比較的情況下，年輕人自然會選擇較不辛苦的工作。媒體有報道指香港貧富懸殊，理應有更多有上進心的人出來找工作，但現實剛好相反，有些已經領取綜援的家庭成員不大願意出來工作，因為當他們出來工作以後，付出很多勞力，有了不多的薪酬，綜援卻大幅減少，得不償失。在怕辛苦、愛綜援、有選擇的環境下，自然是有工無人做，這是畸形的現象。財富普遍是由努力而獲得，很少是世襲的。就算是世襲的，當事人也要努力才可以維持財富。而很多富有的人也曾付出努力，不少人卻忽略這點。李兆波（中大酒店及旅遊管理學院會計及財務高級講師） mailto:[email protected]