「我生性愚鈍，想請教：我的下屬常在同事面前與我起爭執，最近又在我上司面前指摘我分派任務不公平，他認為他做的事比別人多，領的薪水卻跟別人一樣，我非常難過；我或許較守舊，不懂變通，各部門該做的事都依照傳統承襲下來，沒有調整，但自覺並沒有虧待他。我在上司面前急着想反駁，上司卻不想聽我解釋，我耿耿於懷，累積了幾天，有點自憐自艾，不知如何自處。我往後該如何面對他？身為領導人該如何面對這種情況？」
這位下屬經常在其他同事面前和你爭執，擺明是要剃你眼眉落你面，你為甚麼會容許這種挑釁行為的發生？還要變本加厲直接向上司參你一本，何止當你冇到咁簡單，根本就是要取你命，分分鐘是想取而代你！恕我直言，你下屬對你的指摘依表面證據來看其實不無道理，你這個自稱領導人言辭笨拙反應又慢，遇到問題手足無措招架乏力，只識照辦煮碗因循守舊，敢問一個虛有其表的「紙板」領導怎識得知人善用？怎能令下屬信服？