女文員聲稱僱主獲悉她懷孕後威脅要她自願離職，否則提高工作要求，更會安排她到偏遠地區工作，揚言要她「唔會有好日子過」。文員後來不幸流產請病假，復工後被解僱，多種壓力下使她失眠、不安，更被診斷有斑禿，遂入禀區域法院控告前僱主性別歧視。案件經審訊後，法官今頒下判詞，裁定前僱主違反《性別歧視條例》，須向女文員賠償13.3萬元。

申索人秦秀清，由平機會代為入禀；被告公司則為長鴻鋁窗裝飾工程有限公司，由董事陳漢龍親自出庭抗辯。

批評被告的威脅不近人情

法官余啟肇在判詞中指，本案主要證供來自申索人秦女士。秦2014年加入被告公司任職文員，月入1.1萬元，她2016年5月底向陳表示懷孕，陳指若她請假產檢或照顧嬰兒，會對公司帶來不便，希望她自願離職，更威嚇指若秦不辭職，公司會提高工作要求和安排她到偏遠地區工作，着她考慮身體能否承受，揚言她「唔會有好日子過」。後來秦不幸流產，復工後因「工作表現不佳」而遭解僱。

法官指秦女士的證供合情合理，並有書面文件支持，在盤問下亦不慌不忙，有條不紊，裁定她誠實可靠，接納她的證供。法官裁定被告違反《性別歧視條例》，的確基於秦女士懷孕而向她提出自動離職建議，並作出威脅性陳述；鑑於被告與秦的工作關係一直良好，法官認為「工作表現不佳」並非真正的解僱理由。

至於賠償金額，法官引述案例指，在這文明社會中，男女的社會地位漸趨平等，婦女享有就業的自由和權利，不應因懷孕而被剝削或褫奪。法官批評被告的威脅陳述不近人情，令秦女士在懷孕初期這非常時期，除面對身心變化，仍要不情願地處理離職問題，導致失眠和脫髮。最終裁定被告須向秦女士賠償9萬元感情損害賠償，以及3.3萬元工作收入損失。

官批評被告橫蠻無理及無的放矢

此外，法官批評被告堅決不接受自己是基於秦女士懷孕而將她解僱，更於聆訊中對秦女士的懷孕和流產作出無理的質疑和挑戰，在她傷口撒鹽，須支付1萬元懲罰性賠償，故合共須賠償13.3萬元。

法官另批評被告以橫蠻無理及無的放矢的抗辯手法抗辯，以十分敵對的態度應付參與本訴訟的每一個人，不假思索地對他們作出毫無理據的嚴重指控，表現完全不合理，令人厭惡，下令他支付本案訟費。

【案件編號：DCEO3/18】
記者楊思雅

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