立法會福利事務委員會今早舉行公聽會，就提高社福機構高層人員薪津透明度措施收集公眾意見。部分社福機構早前被揭將政府撥款當成儲備留起，再向高層派發高額現金津貼，被批評做法是肥上瘦下。

社會福利機構員工會總幹事邱智恆批評，社福機構前線員工的薪酬福利遭剝削，高層卻有大額津貼，社福機構已淪為不公義源頭。工黨立法會議員張超雄亦批評，部份社福機構將政府資助儲起當成機構儲備，期間將利息賺盡，到年底再向機構高層發放花紅的做法不當，認為資源應投放在支援有需要的受助人。

社聯則表示，委託獨立機構進行的調查顯示，不同規模社福機構的主管薪酬中位數，目前相較社署相應職級低，主管獲發的津貼總和，亦只佔整體薪酬福利不足3%，而機構發放的津貼適用於多個職級，非為個別主管而設。

社署署長葉文娟說，機構如果獲社署每年資助1,000萬元或以上，及資助額佔運作收入一半以上，都要按指引每年檢討最高三層人員薪酬，如社署發現有關高層人員的薪津水平大幅增加，偏離公務員系統職級，會向機構董事會跟進。

她又指，過去5年所有機構儲備都維持同一水平，社福機構無分紅概念，但有約20間機構有向最高層員工發放現金津貼。社署就問題曾作跟進，機構解釋有「清清楚楚」訂明發放津貼準則及計算方法，相關人員並非「自己加畀自己」，發放津貼要經董事會或管理委員會同意。

另外，社署由今年3月起，要求受資助社福機構，分階段在社署網頁披露周年財務報告及檢討報告。截至本月1日，165間接受整筆撥款資助的機構中，有118間機構已提供周年報告資料，亦已上載38份檢討報告。公民黨立法會議員郭家麒則認為，目前個別社福機構獲豁免向社署提交報告，認為撥款涉及公帑，應涵蓋所有受資助社福機構。