【本報訊】要留住好員工，除基本薪金外，多元化的福利也不可或缺。人力資源管理學會每3年進行的僱員福利調查顯示，89%受訪企業提供其他非法定特別假期予僱員，包括恩恤假、婚假、家事假及生日假。每類假期平均日數1至4天。在所有特別假期中，17.6%僱主提供生日假，較2012增加5.3個百分點。
調查又發現42.9%僱主最高提供平均5天進修及考試假，大部份員工獲全薪；66.2%僱主提供非現金獎勵，包括黃金禮品、獎杯及額外假期等予長期服務的僱員。21.7%僱主則提供與服務相關現金花紅。員工越來越關注工作與生活平衡，調查發現，83.7%有為員工提供工作與生活平衡的措施。最多僱主實行5天工作周，89.7%公司稱已實行此措施。其他包括彈性上班時間（28.2%）、兼職工作（27.2%），員工支援計劃（26.4%） 和在家工作（19%）。