過去筆者經常提及工廠老闆的辛酸，今年與去歲大大不同，看官最近讀報一定知道，不但廣東，正是全國缺乏勞工的問題，真是此一時，彼一時！
筆者上周繼續拜年活動，幾個廠佬開工大吉，放假歸來，沒有去年的驚濤駭浪，應該精神抖擻。加上年前開始復蘇的出口經濟，生產定單部份已經排到5月，這個氣氛算是一個「工廠紅盤」。無奈不到幾句新年必說的恭賀話後，情況每每開始有變。

聘年輕人做不夠兩天就走

一個深圳的老闆，招呼筆者茶過幾巡後，匆匆由辦公室跑出去，不到10分鐘便面黑回來，一邊跟筆者道歉，一邊說工人今年沒有到齊，只有七成，貼出招聘，來了幾個年輕的，沒做兩天，說走就走。老闆搖搖頭，嘴裏「難搞難搞」不絕！
另外一個在佛山的工廠老闆，雖然同樣只有部份工人回巢，招聘帖子也是紅底黑字大大張貼在廠門口，但沒有前一位的「烏雲蓋頂」面容，只是輕輕分享心得。
已經預料過年後請人難，去年開始把工作機械化，並且提升產品線，包括投資無塵車間等，對於年輕的新人，這位老闆沒有寄予厚望，他認為現在這一代，只會投入在自己喜歡的工作，不像90年代的工人，為了一份收入，那怕加班加「辛」，就是拚命幹！所以新一代只做幾天，甚至幾個月，能理解為尋找興趣，也就是他們的進進出出，產生了部份工廠的缺人現象。
筆者回想自己年輕時的工作生涯，好像沒有興趣可言，只是覺得老闆給予小夥子累積經驗的機會，當然薪水和汗水的平衡，只有寄望將來有朝一日，所以話，今時不同往日！
因念
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