梁太在一間物業管理公司任保安員多年，公司長期人手不足，要求僱員在休息日「加班」，雖有補薪，但她質疑公司剝削員工休息的權利，「我有要求增加人手，不過情況冇改善，如果我拒絕加班，又擔心得罪阿頭，同家人相處時間好少」。
勞工處表示，《僱傭條例》規定僱員每七天工作可享有不少於一天的休息日，至於休息日屬有薪或無薪，是由僱主和僱員雙方協定；除非因機械或工廠設備等發生故障，或因其他不能預見的緊急事故，否則僱主不得要求僱員在休息日工作。如僱員在休息日工作，須另定休息日（在原休息日後的30天內）予僱員。
該處強調，安排僱員在休息日工作，須經僱員及僱主雙方商議協定。根據法例，如僱主無合理辨解不給予僱員休息日，一經定罪，最高可處罰款5萬元。

倡修例硬性給予休息日

職工盟組織幹事李凱批評，目前法例對僱員保障不足，僱員因擔心飯碗不保，可能不情願下於休息日工作或被迫簽下協定，「僱員係咪堅持爭取休息日，家好視乎佢對份工作重視程度，當中有爭取成功，但也有失敗例子。」他認為政府應修定法例，硬性規定僱主必須給予僱員休息日。
檔案編號：0511082

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