香港人力資源管理學會調查103間企業，發現71%受訪企業有為員工訂立培訓預算，佔員工全年薪酬3.4%，與2015年相同。當中以建築房地產的預算最高。而71間受訪企業為員工提供的平均培訓時數為18.3小時，較往年輕微下跌0.2小時。

香港人力資源管理學會學習及發展委員會聯席主席葉華信指，現時企業面對經濟不穩定，仍保持一定的培訓預算，反映他們對人力資源發展的重視。另外，現時員工喜好片段式、節奏快的短期培訓課程，所以培訓時數並非重點，企業培訓時應更注重課程內容及形式。

去年有六成受訪企業使用學習科技培訓員工，香港人力資源管理學會學習及發展委員會聯席主席曾永昌解釋科技發展已成為大趨勢，不少企業會使用網上影片，手機教學及虛擬教室，為員工提供更具趣味性及實用性的培訓。他舉例紀律部隊會採用虛擬實境（VR）作培訓，模擬突發事件及保安情況作真人訓練；零售業亦會以同一技術讓員工模擬不同客人的場景，從中學習應對客人。

實習記者：林樂謙

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