朋友B加入了某家大公司的某個大部門，那個部門的主管是一個接近退休年齡的男人，由於他在公司的年資甚高，也有些山寨王的習性，於是一直都推行一種父親式的中央集權制，事無大小都要由他作決定，而同時間他又十分在乎與下屬間的關係，飲茶食飯同事聚會經常進行着，於是部份下屬與他的關係十分緊密，公事以外的私交也不少。

朋友B在公司甚得主管器重，自加入後就經常被邀請到不同的同事聚會，多人的，少人的，只有高層的都有他的份兒。漸漸地他與主管的關係也越來越緊密，而談話機會多了後，隨着話題講到越來越深入，就不知怎的就開始談起一些私隱與心事來。跟上司講私隱，聽來本就是笨得很的事情，但朋友B身為當局者，一時間卻覺得這個上司是不同的，因為上司自己都會在談話中講一些自己的私隱，所以都是一份基於信任的等價交換吧。

後來的事？你都猜到了，B開始發現主管會將其他同事的私隱告訴他，他漸漸醒覺到，既然主管會將別人的私隱送到他面前，他的私隱一定無可幸免地都變成主管的話題，送到其他人的跟前。終於，他很快就在其他人身上聽回自己的私隱，至於主管的私隱呢？原來那些根本是他用來套料的基本手信，全公司上下早就聽他「傾訴」過一萬次，早就算不上甚麼私隱了。

那個主管為甚麼那麼喜歡交換大家的私隱呢？表面一點的話，根本有些人就是如此的Big mouth，他可能本身沒有甚麼機心，不過就是守不了秘密；深入一點的話，主管喜歡用人惟親，用是非與私隱來自劃「信任圈」，藉此來鞏固管理的力量。

雖説絕大部份上司都是崇尚人治而非法治，但要小心的是，這種喜歡名正言順搞信任圈的上司，眼中永遠都只有「信」與「不信」。當你被撥入「信」的範圍中，當然可以一帆風順，但小心同時間你將會被其他圈外同事敵視，工作上很容易舉步維艱；另一方面，萬一有一天你犯了過錯，跌出了圈子外，被判成「不信」的成員，你就將會永不超生。

面對這種上司最好的方法，還是保持距離，切勿投放感情；飯局不用去太多，他約你十次你去三次就差不多了，但記着，每次的婉拒都要拿出合理的原因，總之就是「你很想去」，但「去不到」而已；當你感到他想套你私隱時，你就學他一様，袋定一些表面上很私人，但實際上無傷大雅的「私隱」傍身作人情。這個做法的用意是，他越想搞信任圈，你就要一面流露誠懇，一面不讓他摸透，於是，你對他來説就有一份吸引力，至少短時間内不會隨便替你作分類；而同一時間，你要去好好掌握手頭上的工作，用工作能力甚至銷售額去鞏固自己的地位，那麼他也沒有去「搞你」的必要性。

當然，世上沒有所謂的完美上司，就算你做足所有功課，銷售額前無古人後無來者，他要剷除你，你也無能為力。但摸清上司是個喜歡用甚麼管治方式的人，以至他「衰格」的底線可以去到有幾低，就是我們求生的最基本要做的事情。
　
撰文：陳詠燊
電影《逆流大叔》導演編劇、專欄作家、專上學院講師。
曾於香港十大企業之一擔任製作經理多年，見證及參與過無數辦公室戰役，是香港少數同時具備電影前線製作與企業行政經驗之電影人。最新辦公室政治學專欄結集：《做自己，都要識㗎！》各大書店熱賣中。Facebook：陳詠燊 Sunnyhahaha

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