【本報訊】影響16萬公務員加薪幅度的薪酬趨勢調查大致完成，最快下周公佈。警察評議會三個職方協會因不滿調整機制，去年退出薪酬趨勢調查委員會。警評成員、警察員佐級協會近月自行收集企業加薪數據，發現今年打工仔平均加薪4.9%，協會再參考通脹及政府財政狀況等數據，認為公務員今年應加薪5.2%。協會早前曾去信公務員事務局要求檢討警員薪酬架構，但不得要領，協會今日召開會員大會，不排除發起進一步行動，爭取合理薪酬調整機制。

公務員事務局拒收報告

警察員佐級協會主席陳祖光表示，協會早前就員佐級警員的薪酬架構，與入職學歷要求相同的文書主任職系進行對比，結果發現，警員起薪點雖較助理文書主任多7,570元，但當累積年資，兩職系的薪酬差距卻不斷收窄，到頂薪時，警員薪金只比助理文書主任高約3,000元。協會早前向公務員事務局提交報告，要求檢討警員薪酬架構，但局方拒絕，協會今日將匯報最新發展。
協會今日又會公佈剛完成的私人企業加薪報告。據了解，協會早前自行收集逾20間企業加薪數據及多間人力資源調查機構的加薪報告。結果發現，2014年企業加薪幅度平均4.5%至5%；人力資源調查機構的報告則顯示，企業平均加薪5.3%至5.9%，若兩類數據結合，打工仔今年平均加薪4.9%。由於政府調整公務員薪酬時會參考通脹、公務員士氣及政府財政狀況等因素，本港去年通脹4.3%，而現時政府財政儲備達7,000億元，故認為今年公務員應加薪5.2%。
陳祖光批評薪酬趨勢調查委員會欠缺透明度，建議政府索性跟隨通脹調薪。他計劃邀請政府官員就公務員薪酬調整機制進行公開辯論，暫無意重返委員會。同樣已退出委員會的紀律部隊評議會職方代表倪錫水期望，加薪幅度不低於通脹，現階段無意重返委員會。