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夏季流感高峯期不但令急症室迫爆，醫護人員疲於奔命，更影響急症室醫生的培訓。香港急症科醫學院院長何曉輝表示，因公院急症室面對巨大服務壓力，最少一名急症室醫生被部門主管勸喻取消休假、撤銷專科考試的申請，改為如常上班診症，是首次接獲有醫生因此原因退出考試，不排除有其他急症室部門主管都「暗示叫醫生唔好考試住」。因該醫生考的第一級專科醫每年只有兩次，故該被勸喻取消休假及撤銷專科考試的醫生，唯有於延遲至今年年底再考試╤

他又指，最少有4至5間公院急症專科訓練中心需取消恆常的培訓活動，以騰空人手診治病人，有個別醫院連續數周取消培訓，是首次有訓練中心頻密地取消培訓。他坦言：現時「一年（流感高峯期）surge到晚」，擔心若未來也因流感高峰期及人手不足而取消培訓活動，長遠影響醫生培訓質素。若有公院培訓中心經常取消培訓活動，也可能因而不符合作為培訓中心的資格，變相在該處工作的公院急症室醫生，無法接受專科培訓。現時公院有約200名接受專科培訓的急症室醫生，分佈於17間公院急症培訓中心。

何又指，英國及新加坡一名急症室醫生，一年診治2,500個求診人次，但香港一名急症室醫生，一年診治5,000個求診人次，工作量高一倍。以2014年统計公立醫院有447名全職急症室醫生，估計要增至1,060名急症室醫生，即增加一倍。若以2017年數據及工作量計算，需增加的醫生數目更多。

他又指，英國的標準是所有專科醫生，都要覆核非專科醫生每一個診症，香港現時無法做到，新入職醫科畢業生也需自己決定病人是否入院等臨床決定，有問題才問專科醫生。以2014年公院只有200多名急症專科醫生，應再增加112名才足夠應付覆核診症及培訓工作。

何曉輝表示，早於3年前已向醫管局提交急症室醫生人手規劃，但石沉大海。急症室第三類緊急病人，佔約31%，理想是1小時診治2個緊急病人；但現時1小時要診治4名病人，即每個症只有15分鐘時間，情況不理想。何又指，第四類次緊急病人，理想是1小時診治4名次緊急病人，但因病人多，要醫生1小時診治6至7名病人。

醫管局回應稱，得悉香港急症科醫學院的關注，急症科統籌委員會將會召開會議，向各部門主管了解目前專科培訓及考試安排，以及對醫生人手規劃的建議。過去數年公立醫院急症室醫生增幅非常輕微，只由2013年3月底的410名醫生，增至今年3月底的479名醫生，即4年只增加69人。醫管局指今年7月1日再有30名新畢業醫生加入急症科成為駐院醫生。為紓緩人手短缺的壓力，截王今年六月，共有31名兼職醫生及一名海外畢業醫生以有限度註冊於急症科服務。過去三年急症科醫生的流失率介乎2.8%至4.9%，低於過去十二個月醫生整體流失率的5.2%。醫管局表示，過去一週多謝市民體諒公立醫院的擠迫情況，急症室求診人次已大幅回落至4,900至5,800人次，希望前線同事可以稍為喘息，繼續應對仍然處於高峰的流感病人求診需求。

食衞局局長陳肇始今日亦到聯合醫院巡視及與醫院員工會面，陳分別到急症室、內科病房、兒科病房巡視。有聯合醫院醫護人員表示，會面期間醫護人員大吐苦水，如急症室及內科病房壓力爆煲，不少同事都反映九龍東聯網資源一向最少，與其他聯網相距甚遠。有醫護反映該聯網面對需求急增問題，如安達臣道的人口不斷增加，令該聯網超負荷。有醫護提出安老服務問題，令可以出院的長者不能出院。該醫護指，陳於會上沒具體承諾，主要是聆聽意見，表示會責成醫管局了解及研究，政府短中長期資源會配合。