踏入2月，核數一族已進入審計2013年賬目的高峯期，希望核數一族工作順利，切記保重身體，開OT不要開通頂，休息好明天再砌，工作效率會較好。因上級未放工而不敢放工，這種惡劣工作文化極不可取，我呼籲上級多了解師弟妹苦況。
聞說過去兩個月，四大的劈炮潮很勁，主因不是另謀高就或工作辛苦，而是不能接受層壓式的工作文化、「白癡上級」 的不體諒及對下屬不合理的態度。
其實很多員工沒新工都走，並視最初爭住申請被取錄並培訓了他們多年的僱主為人間地獄的經營者。這與二三十年前的離職情況截然不同。那些年，離職者及他的上上下下都很高興，一方面恭賀離職者步步高升，再見亦是朋友，很多時離職者會到客戶工作，成為明天的米飯班主。
談到最低工時，我對最近報上刊載會計界現任立法會議員梁繼昌及上次建制派跑第二的林智遠只說最低工時在會計界不可行表示不足，他們應該繼續說的是，核數的工作環境極差，界別應該主動分析怨氣、士氣低落及流失的主因，提供指引。
我認為財經事務及庫務局分管財經界人力資源的官員及會計師公會亦應關注及處理這問題。

四大去年收入排名有變

會計師公會的檔案比較全面，我建議公會可考慮在保密情況下，向過去三年考到會籍的新會員及過去三年入行的學生會員作一個詳細問卷調查，然後出報告及發些指引。相信年輕審計師及準審計師會非常支持，他們的父母會更支持，因父母見到子女長時間捱到金睛火眼及面無血色是非常關注並且肉痛。
根據英格蘭及威爾斯特許會計師協會的報道如下：（見表）
2013年排名的大改變是全球擁有一哥地位的羅兵咸永道以4億美元收入之差，輸了個馬鼻給德勤，但報道認為德勤的領先只屬暫時，因羅兵咸永道全球已與顧問公司BOOZ & CO.合併，正待監管機構審批，如成功合併其2014年綜合收入會大幅增加，所以time will tell！
但我相信，羅兵咸永道在香港仍是四大中最大，可是在香港類似的數據以商業秘密為由沒有強制性公佈，看來要靠分析四大全球的segment及geographical reporting資料來確認！
報道亦分析到四大核數收入的比重與顧問及其他服務等收入相對持續減低，只佔總收入47%，這證明核數服務搵食難及增長空間不大。
回想十多年前美國安然及安達信問題發生時，公眾要求會計師事務所分拆非核數特別是顧問部門，這令很多會計公司把他們的顧問部門賣掉或分拆來挽回公眾對核數師獨立性的信心，看來隨着經濟衰退及財經服務監管、風險管理及反洗黑錢的要求，consulting再會成為大會計師行的高增長範疇。
不過，經一事長一智，四大今天當核數師的不會為同一客戶擔任顧問，新的經營方法是讓其他三大去當顧問，這可算是避免影響獨立性及利益衝突的安排，特別是可見將來財經機構還須將揭露的經營漏洞去補鑊，如利率操控及洗黑錢引發的內部監控問題等，都需要大量會計及IT專業的顧問去處理。
我在此亦恭喜羅盛慕嫻最近當了德勤大中華副主席，她與丈夫Quinn都是我30年前在羅兵咸的舊同事。
今天是元宵佳節，祝各位幸福團圓、心想事成！

周光暉
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