【本報訊】去年純利超過30億元的國泰航空遭工會踢爆剝削三宗罪。國泰空中服務員工會指資方宣稱加薪4.5%，卻削減外站津貼18%，明加實減；員工由合約轉長工卻同工不同酬，薪酬差距逾10%；資方更取消向員工提供法律援助，日後遭乘客毆打甚至性騷擾，要自行處理。工會促資方交代，不排除在暑假發動罷工。

削福利　取消法律援助

工會指出，空中服務員任職滿3年會由合約轉做長工，惟資方突然更改合約，規定今年4月2日前轉做長工的員工，時薪由144.7元加至176.8元；若4月16日之後才轉約，則只加至159.3元，兩者相距10.9%。
工會又指，公司早前大幅調低飛墨爾本的外站津貼，每日午餐津貼由60澳元減至35澳元。工會副主席丘志雄斥資方出「陰招」，扣減的福利遠多於加薪幅度，且違反與工會早年簽訂的協議。工會更踢爆，公司本月中竄改其中一條內部營運守則，取消對員工就具破壞性和不守規矩的乘客的法律保障。
丘指若日後有乘客動粗或性騷擾，公司不再提供法律支援，員工要自行處理。
工會主席黎玉嬋狠批資方無恥，促資方交代，若在7月暑假不作回應，將在機場發動馬拉松靜坐甚至罷工。現時工會有逾6,300名會員，佔國泰整體空中服務員逾七成。
國泰回應指會定期檢討外站津貼，而合約員工轉做長工，時薪有雙位數增幅，但沒解釋為何同工不同酬。發言人又稱，正處理有關守則的字眼改動，即使守則沒列明，有需要時也會為執勤員工提供法律支援。
■記者王家文