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最低工資乃數字遊戲 - 雲尼

蘋果日報 2011/04/10 00:00


據消息透露,港府有意向外判商作出補貼,補償現有合約與法定最低工資之間的薪金差價,政府亦願意為外判工支付有薪休息日,但就不會提供有薪飯鐘。對於外判工人來說,休息日有薪無疑是天大的喜訊,但對私人機構來說,特區政府所起的示範作用,無疑令他們更添壓力。特區政府可以不計成本,赤字預算,私人機構卻要拉上補下,不能長期虧蝕經營。
最低工資由最初爭議,到最終落實,一向都是以時薪作為計算,甚麼休息日是否有薪、食飯時候是否有薪,從來不是大家的考慮範圍,自僱主聯會刊登廣告「提醒」僱主不計休息日薪金與及飯鐘錢,風雲從此變色,有人批評僱主聯會教人「走法律罅」,有人斥之為「無良僱主學堂」。
為何僱主不可玩數字遊戲
對於這些指控,筆者認為是不公允的,低入息工人之所以在過往以月薪計算,全因為沒有最低工資法例存在,由於出糧是「一筆過」形式,以往很少人去刻意計算休息日有多少薪金,飯鐘錢有幾多,他們只在乎每個月的總收入有多少。
最低工資立法,迫使僱主從以往的月薪制改為時薪制,為免觸犯法律,他們必然要「左夾右夾」至時薪28元為止,若然低入息員工在調整之後的每月總入息並不比以往少,剝削的指控便應該不成立。若然僱主需要將員工的所謂「有薪日」變為「無薪日」、將原有的所謂「飯鐘錢」變為無,才勉強夾至時薪二十八元給員工,這也不是陰招,因為僱主並沒有因為此一改動而付出少過以前,至於有人說僱主大玩數字遊戲,我亦想反問一句,這個數字遊戲,僱主可以不玩嗎?最低工資,本來亦是將月薪變為時薪的數字遊戲吧。

雲尼
自由撰稿人