【記者馮永堅報道】房屋委員會未來三至五年可能公開招聘900名公務員，但原有的合約工就飯碗不保。鑑於房委會職系中不少合約工埋怨沒有晉升機會，房委會或把70多個職系分為純公務員或純合約工兩種模式，不再採用公務員及合約工混合制，令900名合約工將因為改制而不獲續約。

房委會98年起聘用合約工，現編制公務員約7,600人，合約工1,200人。部份職系如建築師及工程師採用公務員及合約工混合制，合約工約900人；會計、財務等12個職系則以合約工為主，約為300人。
房屋署消息人士表示，混合制職系中合約員工沒晉升機會，士氣長期低落，加上經濟好轉成私人公司挖角對象，去年便有10%會計、資訊科技合約工被「撬走」，因此房委會要檢討人力資源策略，防止員工流失。
消息人士指，初步諮詢員工後制訂三個改革方案，包括將所有職系轉為公務員制，但約1,200名合約工將不被續約。另一方案是將所有職系轉為合約制，壞處是可能需要30年才可逐步換走7,600名公務員。影響最小的第三個方案，是將職系分為公務員制及合約工制，現時12個以合約工為主的職系，約300名合約工不受影響，但約900名混合制職系的合約工，則不被續約，但房委會另會聘900名公務員代替。房委會將以六星期諮詢員工，今年底將結果交房委會財務小組審議。
勞工界立法會議員王國興認為，若房委會招聘900名公務員，應該先考慮聘用不獲續約的900名合約工。

‧方案一：全公務員體制，1,200名合約工將不獲續約
‧方案二：全合約工制，壞處是要需時30年才可完全執行
‧方案三：分公務員職系及合約員工職系，900名合約工將不獲續約，另聘請900名公務員
註：房委會現有7,600名公務員及1,200名合約員工