在職場遇上性騷擾的苦主往往面對舉證困難。在健身中心FAC疑被同事性騷擾的接待處職員陳小姐指，去年曾報警求助，惟警方指證據不足，無法就非禮罪提出檢控。有律師指非禮罪的舉證門檻高，即使雙方有身體觸碰，關鍵在於證實疑犯有猥褻動機。

陳小姐質疑，警方曾返店內翻查閉路電視錄像，質疑案件有人證物證，理應可提出檢控。警方回覆本報查詢時指，經初步調查後，去年10月曾以涉嫌非禮拘捕一名42歲姚姓男子，但進一步調查後，認為沒有足夠證據對被捕男子提出檢控。

執業大律師陸偉雄指出，性騷擾定義廣闊，但非禮屬猥褻侵犯的罪行，舉證門檻高，「齋講咸濕笑話唔計，一定要有身體接觸」，並證明觸碰帶有猥褻意圖，即使非敏感部位亦可入罪。但至於何謂猥褻，便需考慮客觀因素，如二人關係和工作需要，並視乎疑犯能否就舉動提供合理解釋，「唔可以排除佢係好心幫你，例如整番好個衫領，先掂到你頸」，警方若認為情節不合理才會提出檢控。

除了報案，受害人亦可向平機會投訴性騷擾行為。FAC苦主已分別投訴姚姓經理，涉違反《性別歧視條例》，作出性騷擾行為。另外，僱主FAC亦涉嫌作出「使人受害歧視」，因員工申訴行為給予較差待遇。平機會正就投訴進行調查。平機會表示，基於保密原則，不便評論個別個案，平機會在考慮個案會否涉及違法的性騷擾行為，需考慮多項因素，例如個案的實際情況和具體資料、有關行為有否違背投訴人意願、能否提供如錄音或錄影等證據、有沒有證人協助舉證等。平機會去年收到136宗性騷擾投訴，較17年的87宗多出56%。

記者 梁銘恩

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