試問有誰不想進一步攀上事業的階梯？我觀察過很多員工在公司嘗試爭取晉升的機會，但很多時結果未如理想。最主要的原因有兩個，「太刻意爭取」或者「太被動」。

刻意爭取的意思，就是把所有的精力放到自認為「可得到晉升」的機會上。另外一種態度，就是被動地接受被委派的工作，而心裡默默地希望得到提拔。現實中，這兩種策略都很少會行得通。

一般來說，如果只狹窄地把焦點放到自己想達到的目的上，並不是最有效的方法。尤其是如果只追求晉升職位，反而會忽略了很多重要的基本功。

例如全面的個人增值，攝取不同範疇的經驗，及與身邊的人建立良好的合作關係。總括來說，成功之道，有以下幾個重點。

首先，自己目標必須清晰，才會朝往最適當的方向努力 。如果你想成為一位尊業的演奏家，你除了努力練習樂器之外，也需要找機會與別人合作表演，增加經驗與自信。工作其實跟學樂器差不多，你越有具體的理念，就越能夠推動自己進步。

第二，「主動性」在任何情況下都是必須的，因為沒有人會把機會自動送到你面前。因此，做每一件事都儘量想多一步，做多一點，機會才會出現。

第三，除了努力付出之外，就是要聰明地運用你有限的時間。很多人會逼不得已地靠OT去應付工作的要求。但就未必想到發掘更有效的方法去處理手頭上的工作 。例如很多人都花不少時間去處理電子郵件。其實利用一些自動分類的工具，便可以減少浪費在電郵上的時間。

第四，建立自己獨特的風格及技能。 當一間公司裡大部份人都是一同個「模」，而你又有自己獨特的風格，或別人沒有的才能。遇到適當的機會發揮時，就很容易會扶搖直上，甚至成為不可或缺的人才。其中的竅門，就是要瞭解自己的強項是什麼，做什麼最能夠得心應手。多留意能夠展現自己長處的細節，就最容易發揮出你的本能。

第五，儘量讓自己所做的一切，都迎合公司的大方向。當你清楚公司的大方向是如何，便能更加容易成為一位有價值的員工，而不僅限於自己工作崗位的視野。

本年二月的時候有一套電影叫「無名英雄」Hidden Figures，講述當時社會上被受到歧視的三位黑人女數學家在美國太空計畫的年代的故事。因為他們看到大趨勢是電腦運算，私底下學了別人不懂的電腦程式語言，因此被美國太空總署聘請去負責早期IBM主機的運作。這麼多年後，還有人記得他們的故事。

除了這幾點之外，最容易被忽略的，就是待人處事的「慷慨」。競爭很容易令員工都專注於個人的利益。但平常樂於輔助其他人，並主動與同事合作的員工， 更容易得到別人的協助與支持。沒有人是永遠順風順水的，所以困難的時候，總要靠別人幫忙。依我看來，這才是最穩固的「平步青雲之本領」。

Leon Ho
Lifehack創辦人
http://lifehack.org/career/