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職工盟指過去一年經濟保持暢旺，今年第三季經濟按年實質增長2.9%，僱主應與員工分享經濟成果，建議明年加薪幅度為5.5%。職工盟主席吳敏兒指出，過去10年本港僱員工資低於勞動生產力增長，累積差距達18%，僱主不應以藉口壓抑加薪幅度，以免影響員工士氣。

統計處上月公佈今年第三季經濟按年實質增長2.9%，連續第8個季度高於過去10年平均趨勢增長率2.7%。職工盟參照人均經濟按年實質增長率、全年物價升幅及估計甲類消費物價指數升幅，計算2019年合理加薪幅度為5.5%。

職工盟列舉部份大型企業盈利增長，其中恒生、新鴻基、電視廣播及太古全年或半年利潤按年增幅逾一成，而新創建、煤氣、領展及大快活盈利增長則達5%以上。職工盟主席吳敏兒指出，過去10年本港僱員工資低於勞動生產力增長，累積差距達18%，反映即使企業業務擴大，薪酬加幅落後於經濟增長，打工仔「得個捱字」。

吳敏兒表示，過往數年不少企業曾以經濟前景不明朗等因素壓抑薪酬加幅，預計今年也會有企業以中美貿易戰作為藉口收緊加薪幅度，批評這種做法屬「輸打贏要」。她又指，薪酬水平直接影響士氣，僱主需與僱員共享經濟成果。她呼籲僱主加薪時，不應只加底薪，應包括津貼、佣金等薪酬，確保整體加幅符合建議水平。若僱主因實際經營狀況無法提供足夠薪酬加幅，亦應向工會及員工交代公司業務及財政狀況，與勞工協商加薪幅度，不應單方面決定。

太古飲料（香港）職工總會主席余振森表示，公司盈利按年上升，但加薪幅度則按年下跌，由3.7%逐漸跌至去年的3.5%。他認為今年加薪應追回過去幾年的差距，工會初步目標爭取5.5%加幅，與職工盟提出的加幅一致，將於本月尾談判。

維他奶職工會會長黃偉傑表示，員工薪酬分為底薪及佣金，其中底薪只佔約四成，但往往加薪時只調整底薪，導致實際加幅大打折扣。他認為僱主加薪時應一併加佣金，拉近差距。雀巢職工會主席張震華亦表示會爭取底薪及佣金「每年一檢」，令加佣金成為恆常制度。

衛安職工會則已與資方進行兩次加薪會議，主席梁君在指會爭取將佔總薪酬約兩成的十多項不同津貼項目列入底薪，與底薪、OT補水一併上調。香港貨櫃碼頭業職工會副主席黎馬建亦表示勞方薪金與企業盈利增長脫節，要求跟隨職工盟建議加薪5.5%。