委員會亦有討論如何在平衡成本控制的考慮下，堵塞人才流失的可行做法，特別是表現佳而薪酬相對偏低的中層管理人員，但暫未有明確決定。
此外，當局希望藉着市道向好的條件，調整同一個職級內表現優劣的員工薪酬錯配，以避免整體薪酬膨脹，若明年度薪酬趨勢及水平調查結果指向上升，則委員會轄下的管治委員會，或傾向對表現良好的中層管理人員，給予較明顯薪酬加幅，不符理想的員工則可能面對調整。

控制成本有加有減
金管局總裁任志剛接受查詢時承認，由於市道好轉，各企業求才若渴，今年以來，該局確實有些中層員工流失，但具體數目則未允透露。他說該局會致力保留優秀人才，至於有關外滙基金諮詢委員會的會議及薪酬討論，則拒絕評論。
截至去年底，該局員工總數為604人（見表）。據悉，雖然去年該局亦有約20人離職，但流失的人手主要屬文員及較低級職員，今年是該局繼2000年單一年度曾流失10%人手後，久未出現的中層管理流失現象，迄今離職的，包括1名外事處主任，及1名休假中、行將離職的銀行監理處處主任，另外流失職級包括高級經理、經理及助理經理。截至9月底，流失率雖未足5%，惟不排除在未來一季仍有人手流失。