請外傭無非想幫輕家務，若外傭懷孕，僱主既不能以懷孕理由將之解僱，更須為其提供婦產福利，確令僱主「頭痕」。有外傭在懷孕5個月才通知僱主，令僱主方寸大亂，不知如何善後。

讀者江小姐今年1月透過僱傭公司聘請外傭，她事先強調必須確保外傭沒有懷孕：「我試過請一個外傭，佢未開工已經大咗肚，搞到我要重新再揀人，今次僱傭公司話會幫女傭驗身，如果懷孕會買機票送佢回國。」
外傭3月28日抵港，僱傭公司安排她到化驗所驗孕，結果顯示未有懷孕，並在4月1日上班。惟外傭於8月初通知江小姐已懷孕，並提供驗孕報告作證明，預產期12月6日。
由於預產期是按懷孕女性最後來經開始日加40周時間得出，江小姐推算外傭或於3月初已懷孕；外傭初期向她承認出國前已懷孕，其後卻反口否認。江小姐希望僱傭公司送走外傭，獲覆須讓外傭工作至11月才送她回國。

僱傭公司只居中調解

該僱傭公司回覆，外傭到港後即安排驗尿，證明無懷孕才開始合約。根據法例，合約期內僱主不能因外傭懷孕而解僱她，該公司只能作中間人角色調解。工作至11月是外傭意願，由於江小姐不同意，無法達成共識，已建議她們一同到該公司協商解決，該公司樂意為江小姐免費聘新外傭。檔案編號：0814022

醫生意見：空窗期驗孕或失準

婦產科醫生靳嘉仁表示，若預產期是12月6日，最後來經開始日應是3月1日，排卵日則在3月15日左右，如在該段時間受孕，3月尾正值剛受孕後首3周的「空窗期」，驗尿結果可能失準。在應該來經日兩周後仍未來經即可驗孕，準確度接近100%。他建議僱主可在外傭到港後2個月內再次驗孕，確保結果正確。

業內回應：僱主處理兩種方法

家庭傭工僱主協會主席羅軍典表示，如外傭懷孕，僱主有兩個方法處理。其一是讓外傭繼續履行合約，並按勞工法例為女傭提供婦產福利（以上例子外傭只享有無薪產假）。其二是不繼續聘用，只能透過談判，與外傭解約，並賠償一個月代通知金及回程機票。

外傭懷孕僱主須知

1.除非外傭犯了嚴重錯失，否則不能解僱，違規可被檢控，最高罰款10萬元。
2.外傭已服務超過40周，並遞交醫生證明書及說明預產期，可享10星期有薪產假；服務少於40周，則可獲10星期無薪產假。
3.須調整懷孕外傭工作，不得讓外傭處理重物、或其他損害懷孕的工作。
4.條例未有就外傭產假時及分娩後嬰孩的住宿作規管，僱傭雙方應互相體諒，解決問題。
5.只須支付外傭患病及受傷的診症費，毋須負擔婦產費用。
資料來源：勞工處

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