【新增救世軍回覆】
救世軍（港澳軍區）旗下部門「循環再用計劃顧問小組」疑爆職場欺凌，包括上司臨收工突然炒人、工作安排異動及針對部份員工秋後算帳。有員工指該計劃的新總監陳靈思去年8月上任後，接連出現管理混亂及職場欺凌，去年底至今年初短短3個月內，該計劃50多名員工中，多達9名不同職級人員以不同理由離職。救世軍回覆指，因此案涉及內部及外部調查，不願透露任何細節，稱有既定程序處理員工事項。

在救世軍任職中級管理層的V入職4年，他指自己原本處負責策劃工作，早前突然被上司調離辦公室，到門市出任多數由學生兼職工作的調查員。他認為自己遭受新總監陳靈思針對，因曾在與陳同場的會議上，提出與其企業發展方向相異的意見，對方即時面露不悅，及後加大他的工作量，甚至調離辦公室工作，令他精神蒙受巨大壓力。V指獲上一任總監給予甲級評價，公司甚至嘉許他，如今卻因為短時間內突被要求遞交大量建議書不果，令同事連番收警告信，他最終亦被上級勸退辭職。

另一名入職10年的O表示，上司同樣要求他在短時間提交多份計劃書，但不久已收到警告信，遭遇與V相似，O指陳向人事部施壓，聲稱O若在指定日期前不辭職，便會向人事部出警告信，O為免拖累同事唯有決定辭職。

在救世軍工作逾十年的J則指，同事被陳以非工作崗位內的工作失當為由，連續兩星期接兩封警告信。她表示，救世軍是有計劃地迫走大量同事，尤其是中層管理員工，她曾經突然被取消電腦系統的使用權限，及在某天接近放工時間，收到上級指令她不用再上班，理由是「（上頭）覺得你有問題，你就有問題」，她指月中至今仍未收到公司關於有薪假期的薪資遣散費等計算，質疑救世軍所為不合理。

三人均指，陳上任後一直未有與舊員工溝通工作計劃與發展方向，便突然迫令多名舊員工辭職，但聘請的新員工不久後又離職，認為陳嚴重打擊內部士氣。

救世軍僱員協會主席葉慶龍表示，今年1月收到有關計劃的員工求助，工會多次去信要求約見管理層不果，救世軍最終於3月19日安排秘書長尹安麗與申訴人作非正式會面，並指救世軍該計劃正被外間機構調查，不會跟進申訴。他質疑救世軍聲稱有機制處理員工申訴，但同事已被迫離職又如何可使用申訴機制，以及尹聲稱要待調查完後才跟進，又是否要員工一直無了期等下去。葉要求救世軍最高管理層為目前亂局作出交代，並向受影響同事公開致歉。

職工盟組織幹事曾紀南形容，上述事件明顯涉及職場欺凌，勞工法例下僱員只要收到警告信，僱主便可操生殺大權在不合理情況下解僱員工。他希望未來可以定立集體談判權，保障勞方拉近與資方談判的地位，同時就不合理情況迫使資方回到談判桌，勞工法例亦應應仿效外國做法，就職場欺凌有清晰一點的定義。理事林凱欣指，此計劃現時行政混亂，又涉及調查，對救世軍管理有所質疑，不排除會向民政事務局投訴以免公帑被濫用。