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新一份《財政預算案》建議向醫管局增撥7.21億元挽留前線人手，據悉當中約1.3億元用來繼續推行「特別退休後重聘計劃」，目標是重聘170名退休醫生、護士及專職醫療人員。上年度醫管局有67名醫生退休，預料未來1至兩年退休醫生會增加。

但兩年前退休的威爾斯親王醫院兒科前顧問醫生李志光表示，當年該局給予兩年重聘合約，較中文大學教授職位的5年少，他考慮到工作持續性後，決定轉職中大。他指，現時醫管局給予退休醫生每張合約年期更只有1年，每次續約1年，他認為會因合約年期太短令退休醫生卻步。他強烈建議醫管局在撥款充足下，將合約年期延至3至5年，「如果特首有承諾，你有人我就請，（醫管局）更加應該延長合約」。

直至去年底醫管局重聘了63名退休醫生，只負責臨床工作，不涉及管理，薪酬及職位與退休前一樣。惟每張合約年期只有1年，每次續約也只有1年。現任中文大學兒科學系教授李志光，退休前是威院兒科顧問醫生。他2016年底退休前，原定參與醫管局退休後重聘計劃，當時獲給予兩年合約，但其後中文大學邀他「過檔」，給予5年合約，他考慮到退休後工作持續性，決定轉職中大，並繼續在威院負責臨床工作、教書及做研究。

李志光表示，一直希望退休後留在公立醫院工作，「做醫生最大滿足感係幫到病人」；對退休後仍想行醫的醫生，現時要每年續約，他指，「點吸引同事盡心同你做」，他表示不少退休醫生認為倒不如退休後立即私人執業。李表示曾經詢問舊同學，了解他續約的情況，得到回應是「佢話唔知喎」，李認為一位年資深的舊同事，都不知下年是否能續約，「不如唔簽，出面大把私營醫療集團搵我」。

李又指，他認識有退休醫生工作兩年後不獲續約；又曾有部門有兩名醫生退休，但只有一個重聘空缺，部門着兩名醫生去面試，「依家邊個部門喺醫管局唔係需求大，係超額工作量？60歲叫人去面試，我覺得係處理不當」。他續說：「如果好似特首咁講，我有嘅係錢，只要你有人肯做我就會畀錢你，要人爭位係唔應該出現。」李認為如果有特首的承諾，「你有人我就請」，醫管局更加應該延長合約年期。

李志光又表示，近年不少中層醫生或剛考獲專科資格的醫生離職，預計未來5年至10年公立醫院醫生仍短缺，他強烈建議醫管局改善重聘退休醫生制度，將合約延長至3年至5年，「依家請駐院醫生都3年合約，呢班（退休醫生）唔係新人，唔係你隨時諗住炒佢，你好想保留住佢，幫你醫管局做嘢，點解你唔畀長啲合約佢？」

衞生防護中心表示，本港流感活躍程度持續下降，但仍需提高警覺。此外，基督教宣道會宣基小學（坪石）爆發流感，20名學童受影響，年齡介乎6至8歲，他們就讀一、二年級。他們上月21日起先後出現發燒、咳嗽和喉嚨痛病徵，17人向私家醫生求診，其中兩人到廣華醫院急症室求醫，所有人無需入院，情況穩定。

衞生防護中心表示，中心人員已視察該校，衞生情況滿意，並已建議所需感染控制措施，預防呼吸道感染。該校正接受醫學監察。中心發言人表示，為防止流感或其他呼吸道傳染病的爆發，學童如出現發熱，不論是否有呼吸道感染病徵，都不應回校上課。病童應求診及避免上學，直至退燒後48小時。學校亦應正確地量度和記錄學生體溫。

公立醫院爆滿情況今日持續。截至周四（28日）深夜12時前，全日共有6,220人次到各急症室求診，當中1,115人次要轉送入內科病房，令整體內科住院病床在午夜時的佔用率達110%。

15間設有急症室的公院，內科病床全部爆滿；佔用率高於100%，明愛醫院最高，錄得128%；其後是122%的基督教聯合醫院，而最低的瑪麗醫院、仁濟醫院、雅麗氏何妙齡那打素醫院，就錄得102%。

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