新光案例一開 涉款達200億
買假期裁定違法或掀訟潮

蘋果日報 2002/05/29 00:00


【本報訊】灣仔新光酒樓僱傭合約中的買假期條款,昨日被上訴庭裁定牴觸現行《僱傭條例》,屬於無效。判決在飲食業引起震盪,因為買假期情況在行內甚為普遍,恐怕會出現僱員的申索潮。工會指出,除飲食業外,清潔、運輸及物業管理等行業,也常有類似的買假期合約;四個行業合共約有三十萬名員工,但在職員工多數不敢控告僱主。 記者:譚秀嫺、梁偉強
新光集團常務董事總經理胡珠表示,必定會上訴就賠償要求重審,因為案例一開,將來的索償金額可達六千多萬元,全港相關行業更可能涉及逾二百億元;因為工人可追溯六年假期,一旦成功便可得到額外五個月工資,工人一定「食得唔好嘥」,導致申索潮。

資方指惹社會混亂
他更預期,此案會引起社會動盪和混亂,「對勞方咁多好處,對資方簡直毫無保障」,將打擊投資意欲,對香港經濟造成壓力。
職工盟秘書長李卓人則表示,類似新光的買假期安排在飲食業內甚為普遍,即在合約內訂明一個月只得兩天或三天假期,其餘日子要返工,判例明確指該項合約條款違反《僱傭條例》。
不過,他指出,案件對於賠償的判決並不明確,需待勞資審裁處重審;現時全行新簽合約都已「做手腳補鑊」,只是以往聘用的員工有權告僱主,而員工在職時,多數不敢控告僱主,故上訴庭的判決就像個「計時炸彈」,在解僱或更改合約時才會爆發;除了飲食業外,其他行業如清潔工、運輸司機、物業管理員等,也常有類似合約。
「勞處明知都冇理」
立法會飲食界代表張宇人表示,此案在業內造成震盪,買假期「全行都知,係啲法官唔知,因為佢唔知,就覺得呢樣嘢唔係幾合理。」他又說:「法例話明可以買假,𠵱家就話咁買法唔多妥。已經行咗幾十年,勞工處明知嘅都冇理!」很多同類案件已在排期審理,在金錢上或處理勞資糾紛的資源及人力方面,都勢必造成業界負擔。

判決令勞資更清晰
香港餐飲聯業協會主席伍德良則認為,一直以來法例存在灰色地帶,今次判決令勞資雙方更加清晰,有案可稽、有法可依。
灣仔新光酒樓於二○○○年三月遣散涉案十名員工,員工向勞審處追討遣散費及休息日補償,成功獲得約五十八萬元,而新光已將款項繳清。

上訴庭判決要點
上訴庭三位法官認為「酸菜錢」屬工資,遣散員工時須計算在內,至於買假期合約條款,上訴庭法官胡國興及法官朱芬齡,以大比數裁定牴觸現行《僱傭條例》,故屬無效,上訴庭法官張澤祐則持相反意見。