上周閱報，讀到微軟香港總經理撰寫的文章，力數Linux的不是，不適用於商業機構。理由大致如下：Linux編寫員「群龍無首」，毫無組織；硬件兼容不足；不同版本互不支援；並非建基於可靠的企業平台上。

Linux精神　百花齊放
微軟與Linux各為其主，微軟總經理寫出上述文章並不為奇。事實上，Linux硬件兼容不足、不同版本互不支援，也的確是事實。至於Linux並非可靠的企業平台，此語似乎站不住腳，Apache伺服器的普及，比微軟的NT有過之而無不及，證明Linux實可應用在企業之上。不過，由於微軟已經進入市場多年，各大中小型企業皆普及使用微軟軟件，加上Linux在硬件支援和應用軟件皆與微軟有所距離，Linux要打入市場，殊非容易卻是不爭的事實。
筆者比較關注的，反而是酷客「群龍無首」沒有組織的指控。究竟所謂一盤散沙是否不濟事呢？為何來自五湖四海、毫無組織，並且以無償方式為群體編寫程序的一班酷客，製造出來的成品可以挑戰軟件業老大哥微軟呢？

群龍無首　解放桎梏
記得去年年中，筆者寫了《我們要向酷客學習》一文，呼應電子電機工程師學會月報《IEEESpectrum》的一篇短文《LearningfromHackers》。兩篇文章皆指出，從事資訊科技和需要創新意念行業的人士，不但要學習酷客解決問題的進取精神，更要學習非由上而下的科層組織的運作模式，從而刺激創新精神。
酷客的理論早獲學術界認可。美國加州大學柏克萊校區客座學者PekkaHimanen的著作《TheHackerEthic,andtheSpiritoftheInformationSociety（駭客倫理與資訊時代精神）》，已將酷客的所謂無組織運作，理解為資訊世紀的新時代精神，並且與科技創新意念的生產過程拉上關係。該書的中文版已告出版，並在香港數間樓上書店有售。