【公院亂局●醫護大控訴】公院新丁護士流失真相（公立醫院護士）

蘋果日報 2019/03/08 00:01

護士心臟內科加護病房特別加護病房病房經理
    在公立醫院其實有好多做了六、七年，具有經驗的中層護士，他們未必想升職，因為壓力及責任好大，有「上頭」會迫他們升職，因為不想就範，所以被迫要辭職。
    因為留不住資深護士，令一些新入職不到一、兩年的新畢業護士，也要在工作上「獨當一面」，例如要獨自輪通宵更，或被迫做通宵更的主管，結果當然是做得不好，所以他們又會辭職。
    見過有新人護士剛入職，即時已被病房經理「扔入」speciality ward（特別病房）， 好似CCU（心臟內科加護病房）及HDU（特別加護病房），他們連病房的系統與結構都未認識，就要應付高難度的病人個案，所以最後又是要辭職。最慘是專科病房內的舊人不信任、亦不願教新人，又嫌新人慢及「唔識嘢」，即係迫走新人，但病房經理當然不會理會，很多新畢業護士入到這些病房都會被人迫走。
    撰文：前線護士
    全港打工仔特約：Lun廚動腦Q
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