【本報訊】終審法院早前以假期補薪不包括佣金為由，裁定健身公司菲力偉一名前僱員追討假期欠薪敗訴。政府認為法院判決與立法原意不符，正研究修例保障六十萬名以佣金為主要收入的僱員權益。工聯會權益委員會副主任葉偉明昨日表示，有美容業員工日前追討產假補薪時，勞資審裁官引用菲力偉案例建議申索人撤銷追討，反映有關判決對打工仔的影響愈來愈大。
三名立法會勞工界議員李鳳英、王國興與鄺志堅及六名勞工顧問委員會勞方成員，昨日約見經濟發展及勞工局局長葉澍堃，就菲力偉案要求政府澄清立法原意，葉澍堃向勞工界表示，政府當初的立法原意是僱傭條例的相關權益，包括法定假日及年假薪酬，都包含佣金在內，終審法院的裁判並不符立法原意。

要求撤回申索

葉澍堃向工會表示，現正諮詢律政司法律意見，研究如何修改法例，以達至保障僱員的目的，政府會盡快提交方案，交予勞顧會討論。
有份出席昨日會議的葉偉明稱，日前一名美容從業員入稟勞資審裁處追討產假欠薪萬多元，但審裁官引用菲力偉案例，要求員工撤回申索，否則可能會判處工人敗訴。葉偉明表示，該名員工底薪僅得三千元，另加多勞多得的佣金，若有關員工每月底薪加佣金不足八千元，公司補回餘額，故認為勞審處最低限度應以基數八千元計算產假工資，否則對員工極不公平。目前員工正考慮是否撤銷申索。
葉偉明強調，有關判決已影響員工的病假及產假薪酬計算，要求政府必須盡快修例：「愈遲修例對員工嘅損害愈大。」
此外，清潔服務業職工會昨去信九巴董事長陳祖澤，要求九巴改善外判清潔工工資過低的問題，工會指九巴外判清潔工月薪僅得三千三百元，平均時薪十二元，低於政府外判最低工資一半。