平等機會委員會（平機會）今日（22日）根據《殘疾歧視條例》（香港法例第487章），代表一名外籍家庭傭工（申索人）向區域法院提出法律訴訟，申索人指稱她的前僱主（答辯人）基於申索人的殘疾（宮頸癌）及相關病假，終止其僱傭合約；據悉要求僱主賠償約30萬，並提供書面道歉及推薦信。

香港外傭僱主關注組召集人徐曉彤指，僱主遇到類似情況應先諮詢勞工處、平機會等方面意見，更不應將患病直接寫作解僱理由。

平機會今日根據《殘疾歧視條例》（香港法例第487章），代表一名外籍家庭傭工（申索人）向區域法院提出法律訴訟，申索人指稱她的前僱主（答辯人）基於申索人的殘疾（宮頸癌）及相關病假，終止其僱傭合約。

申索人在初步診斷驗出患有宮頸癌後，請了大約3個星期的病假；當申索人確認患有第三B期宮頸癌幾天後，被答辯人解僱，答辯人更在解僱信中明確地表明，因為申索人的病患和相關病假而將她解僱。

據了解，女事主是菲傭，去年事發時38歲，現要求僱主賠償約30萬，並要求提供書面道歉及推薦信。

香港外傭僱主關注組召集人徐曉彤指，一般情況下，若外傭確診患上嚴重疾病而失去工作能力，僱主應聯絡中介公司、勞工處及平機會尋求協助，不應即時解僱外傭，否則平機會有權控告，加上今次僱主將患癌直接寫作解僱理由，形容如「撼頭埋牆，單案好好做」。

徐曉彤指，僱主如認為外傭失去工作能力，應尋求醫生證明「unfit to work」，並分別以外傭和僱主角度去信平機會，查詢有關情況是否涉違反《殘疾歧視條例》：「佢當然唔會直接寫『可以炒』，但會講呢種情況下解僱算唔算違規，咁將來有白紙黑字證明，有個保障。」

徐又指，明白患癌或患病傭工多數因想留香港就醫，不希望被解僱，僱主應嘗試與外傭達成共識，如補償多少個月工資，避免對簿公堂，付龐大律師費。她又指坊間外傭保險一般已包公院住院費和藥費等，部份會提供如外傭患重病後，僱主需另聘工人的賠償，「可能一次性一、兩萬」，僱主可因應需要購買。

香港家庭傭工僱主協會主席容馬珊兒則指，需了解該名外傭為僱主工作多少年、事前醫療報告是否有患癌紀錄等，才能評估其索償合理性。她認為本港僱傭條例太過籠統，僱主遇上患病外傭時面對巨大責任和經濟負擔，不少公院醫生亦因私隱條例，不願意發出外傭不適合工作證明，增加僱主解僱難度。她呼籲僱主在與外傭簽約前必須查看醫療紀錄，以免出現入職後才發現患病的情況。

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