政府落實凍結全體公務員人工,對於原本應獲加薪的公務員來說,自然難以接受,有工會表示,若非有限聚令,肯定會號召公務員上街抗議,而早前公開建議凍薪3年的華員會也對府決定表示失望,質疑凍薪一年非常短視,考慮未來兩三年退出薪酬趨勢調查委員會。
政府透露,4個中央評議會職方代表,對本年度薪酬調整提出不同的要求,由凍薪至加薪4%不等。由於今年薪酬趨勢淨指標為正數,職方普遍認為,加薪幅度不應低於薪酬趨勢淨指標或整體綜合消費物價指數。
公務員工會聯合會總幹事梁籌庭批評政府不按機制調薪,對公務員非常不公平,嚴重打擊士氣,特別是對行將退休的公務員,政府此舉將影響他們一筆過的退休金收入,每月領取的長俸也受影響,直斥政府無理損害公務員利益。工會在03年曾發起公務員上街,抗議政府減薪,有3萬員工參與,梁籌庭說,若非政府有限聚令,工會今次勢必再號召員工上街,「喺疫情下,啲同事個個搏晒命做嘢,依家換嚟咁嘅對待,如果搞遊行肯定好多人行出嚟。」
擁有5萬多名會員的華員會,在大部份工會要求加薪下,今年反建議凍薪3年,並提出政府須承諾待經濟復蘇後補回今年度調整的差額,但政府對建議未有照單全收,只接納今年凍薪的建議。華員會會長利葵燕批評,政府的決定短視,指香港經濟「低處未算低」,如繼續進行薪酬趨勢調查,數據會被扭曲,並可能引起更多爭議及分化,衝擊公務員穩定性,因此建議由明年度起,暫停薪酬趨勢調查兩年,利葵燕對政府僅決定凍薪一年表示失望及不滿,考慮未來兩三年退出薪酬趨勢調查委員會,如落實有關決定將屬46年來首次。
有公務員認為,華員會今次力排眾議提出凍薪3年,並非「嫌錢腥」,最重要是預視到未來經濟會持續下滑,由於公務員薪酬調整機制滯後,明年甚至後年公務員將難逃要凍薪甚至減薪,故提出凍薪3年,對公務員未必沒有好處,但政府今次拒絕接納,又不肯承諾待經濟復蘇後補回今年度加薪差額,華員會自然難以收貨。
勞聯則發表聲明,指公務員每年薪酬調整都按既定機制進行,從沒有在薪酬趨勢淨指標為正數下,要求員工凍薪,批評政府先例一開,全體公務員將對機制失去信心,機制的權威性亦會不復存在,況且預期來年經濟將面臨寒冬,若政府帶頭凍薪,恐怕勞工市場會引發骨牌效應,勞聯指穩定公務員士氣是當務之急,促政府收回凍薪決定,按機制給予員工合理加薪。
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