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【職場曬冷】應付office是非精 要生存就要講壞話?(半宅職薯 )

蘋果日報 2019/03/05 15:00

是非精生存之道investMAN職場曬冷小薯講老細壞話

你不喜歡是非,是非也會找上你。
職場就像一個大染缸,大染缸的中間是一個講是非的漩渦,無論你是否願意,都會把你吸進去。今天半宅職薯想分享一個故事,從兩個小薯處理是非的方式,教大家如何從漩渦中抽離,做到面面俱圓。
話說小薯A及小薯B都是只有幾年工作經驗,剛剛轉職到新公司的新血。而兩個小薯都是血氣方剛,一心博上位的上進青年。
小薯A深深明白到,自己的工作表現其實是受其他同事影響:和同事關係好,同事自然會教他東西,工作表現自然好,反之亦然。無奈公司是一個是非圈,同事茶餘飯後的話題離不開批評上司老細的無能及刻薄。小薯A為了加快融入同事圈子,也毫不忌諱地在同時事之間批評老細,甚至「踩多幾腳」。例如當有同事說:「老細又要將我啲嘢改嚟改去!」小薯A便踩多腳說:「我都試過啦,呢個老細正一麻煩人嚟㗎!」當有同事說:「老細剩係識話人又冇口話自己!」小薯A便踩多腳說:「咪就係!佢又要我哋準時返工,但自己日日都遲半個鐘先返。」小薯A很快得到同事接納,同時亦成為講是非的中堅份子。
但好景不常,這個在老細面前落足鞋油阿諛奉承,在背後卻說老細是非的小薯A最終露出底蘊,被其他同事覺得他是一個不折不扣的雙面人、古惑仔。結果小薯A受到同事的排擠,最後只好黯然離開公司。
至於小薯B呢?他採取了一套更加高明的方法,就是「反映感受」(Reflection of feelings)。當有同事說:「老細自己心情唔好,無端端又鬧我一鑊」,小薯B便說:「我都知你覺得好冤枉㗎啦。」當有同事說:「老細最鍾意嘅就係雞蛋裏挑骨頭,冇嘢搵嘢嚟搞。」小薯B便說:「啲嘢做完又做,我都知你好辛苦㗎喇。」小薯B每句說話都反映別人的感受,卻不加其他意見,令自己無須在這個是非圈中take side。結果小薯B雖然在老細面前表現得貼貼服服,卻沒有引起其他同事的反感。而小薯B也憑著面面俱圓的社交技巧,再加上勤力的工作表現,在公司發展得不錯呢!
同事之間講老細上司是非,重點從來不是事件本身,而是想找個聆聽者消消氣,抒發一下情緒。在是非面前最忌take side,因為順得哥情失嫂意,最終只會把自己放在一個尷尬的位置。所以最高明的做法就是反映對方的感受,和大家同聲同氣之餘,也避免自己陷入兩難局面。
文:半宅職薯
企業培訓師。明白進修無涯有盡時,相信職場浮沉還要看歷練。
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