職場非禮或性騷擾受害人若向僱主投訴，僱主其實無法以個案涉及違法行為而迴避責任。風雨蘭總幹事王秀容指出，僱主具有轉承責任，若僱主拒絕處理受害人的投訴，受害人可透過平機會控告僱主觸犯《性別歧視條例》，要求僱主道歉及賠償。過往亦有案例，僱主因未有合理處理受害人的性騷擾投訴，被法庭判決需向受害人賠償。

風雨蘭總幹事王秀容指，職場非禮及性騷擾個案近年有上升趨勢，不少受害人恐失去工作，選擇啞忍而不舉報；若受害人曾向僱主求助但不獲處理，可以僱主未有承擔相關責任而提出法律訴訟，要求僱主道歉及賠償。她稱，僱主本身應制定性騷擾政策及機制，包括如何處理受害人投訴、是否將受害人調離原有工作環境等，同時亦要教導員工如何面對相關事件，因同事之間的流言指責，會對受害者做成二度傷害。

本港首宗僱主因僱員性騷擾而負上轉承責任，並成功入罪的個案，是2012年「皇上皇集團」的案例。受害人在酒樓遭同事性騷擾後，向上司投訴卻不獲處理，透過平機會入稟區院控告僱主「皇上皇」，法庭最後判「皇上皇」敗訴，需向受害人賠償8萬元。

香港社會工作者總工會總幹事許麗明則指，若機構已有內部指引處理員工性騷擾或非禮投訴，「應該要用，有都唔用，即係個程序公義都冇咗」。她稱，若註冊社工觸犯非禮罪，已違反社工的工作守則，可向社會工作者註冊局具名投訴，經審議後由紀律委員會展開紀律聆訊，涉事社工有機會被除牌。

記者 伍雅謙

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