過去一年的反修例運動，警隊被批評淪為極權政治工具，多次向抗爭人士及記者濫暴濫捕，又多次發射催淚彈、胡椒噴霧，甚至開槍，經此一役，警隊民望跌至歷史低位，並令投考人數稅減一半。警隊來年原本擬增聘逾2,500人，惟保安局早前透露，截至今年2月29日，在2019/20年度期間，警隊新聘人數只得766名，按年跌四成，跟2017-2018年度比較，跌幅更高達五成。去年6月至今年2月，警隊新聘136名見習督察及467名警員，惟同期有1,032名警員離職，當中446名屬「非預知離職」，與去年同期比較增加124人，上升比率達38.5%。青黃不接問題嚴重。’

消息稱，投考警察及進入警校的人數，去年比以往暴跌了超過一半，這除了是因為警隊民望低之外，據悉亦是因為警隊加強了背景審查，希望避免招聘一些「黃絲」進警隊致出現不同的政見，但這卻令到招聘更為困難。為解決人手不足的問題及吸引更多人投考，警隊近日想盡辦法，除了「翻閹」即是招聘及安排一些剛退休的警務人員重返警隊工作之外，又舉行了一系列招募活動，包括：於社交媒體宣傳、以及廣泛於海外大學招聘。據悉，警隊更有意重辦少年警訊訓練營，希望在青少年心目中提升警隊形象，增加日後投考警隊的年輕人數目。

然而，香港警隊因警暴影響形象，在海外招聘時亦屢屢碰壁。今年4月，美國加州大學柏克萊分校香港事務組織（Hong Kong Affairs Association of Berkeley）收到校方通知，指香港警務處曾去信校方事業策劃中心表示，欲招募該校的香港學生，但香港事務組織拒絕協助宣傳，更建議校方拒絕警隊的招聘邀請，以免影響校譽。

警務處副處長（管理）郭蔭庶早前接受傳媒訪問時承認，有人投考之後決定不入職，甚至有人放棄錄取的席位。郭蔭庶聲稱，不關心警員的個人政見，惟需審核投考者的守法意識，包括不能反對政府施政。由此可見，警隊要求投考人士對政府必須絕對服從，不得有「異見」，變相增加招聘難度。

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