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洋婦稱懷孕及流產後遭男上司歧視 向瑞士嘉盛銀行索償137萬

蘋果日報 2019/03/14 16:46

瑞士嘉盛銀行歧視Eleanor Marie ColemanBank J Safra Sarasin

在私人銀行任職的外籍女子因胎兒流產需請假休養,她指男上司未得悉她流產前,對她諸多批評,指她的丈夫賺錢不及另一懷孕同事的丈夫多,要她「堅強起來」工作,令她焦慮;上司得知她流產後,僅稱「事件已過去」,要她專心工作,更認為她詐病。洋婦稱她最終更遭銀行解僱,質疑銀行觸犯歧視法例,入稟區域法院要求道歉,並賠償工資和情感損失等,共索137萬元。
申索人Eleanor Marie Coleman於2016年7月起,在被告瑞士嘉盛銀行香港分行任職。入稟狀透露,申索人15歲確診患上多囊性卵巢綜合症,2017年3月她證實懷孕,當時她被直屬男上司批評「變得安靜」和心不在焉,她遂向上司透露懷孕一事,並問應否通知人事部,上司則說她未過試用期,而工作團隊只有八人,若同時有兩人懷孕對團隊有壞影響,著她待另一懷孕同事放產假後才作通知。
惟申索人3月底發現胎兒沒有心跳,當晚向上司請假,數日後她往求醫確認胎兒已死並接受流產手術,但術後出現嚴重出血,要到瑪麗醫院求診。出院後她需在家休養,於是再請假。
遭即時解僱卻被迫簽辭職信
申索人於4月中復工,上司跟她私下會面,直指她沒上班一周是「不可接受」,並稱如果她想成為好媽媽,身為家中經濟支柱就要「堅強起來」,「承擔自己的職責」。當時另一名懷孕同事剛獲准每周工作四天,上司指申索人不能如該同事般休息,因該同事「不是家中經濟支柱,她的丈夫是機師」,並指申索人的丈夫賺錢不多,故申索人需要復工。
申索人稱,聽罷上司評語後感到很大壓力,覺得有責任透露身體狀況,於是告訴上司自己流產,期望獲得同情。可是上司只表示「事件已經過去,專心工作」,其後申索人持續出血,更需接受刮宮手術,獲醫生簽發一星期病假,不過她在手術後三天便上班。
當時同事即將放產假,上司邀請同事吃午膳,申索人抱病赴會,期間感到暈眩及開始出血,但上司認為她詐病,最終申索人要被攙扶登上的士回家。申索人翌日遭銀行即時解僱,人事部更要求她簽署辭職信及支付一個月代通知金,當作她是自動請辭,稱否則她難以再找工作或取得金管局牌照,申索人惟有照做。
申索人現控告前僱主違反《性別歧視條例》及《殘疾歧視條例》,要求前僱主訓練高層及董事,提高他們的反歧視意識。案件將於5月22日首次聆訊。
【案件編號:DCEO2/19】
記者鄭語霆
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