香港白領（行政及文職）同行工會與該名員工Mick前日直播公開事件，Mick於9月入職，曾於11月13至17日罷工五日，抗議警方圍攻中大，當時公司工作表現評核評語良好，惟12月6日被通知其試用期被延長至2月8日，至今年1月29日至2月3日，該員工響應醫護罷工而再次罷工，翌日再被通知延長試用期至4月，但當時並無解釋及進行工作表現評核。該員工遂於2月7日向工會求助，當工會於2月12日向OK發信交涉後，OK隨即在2月13日解僱該員工。
Mick在片段中指，公司並無解釋解僱原因，他認為兩次延長試用期已是兩次罷工的懲罰，卻在工會介入才解僱，令他懷疑解僱原因是因他請工會介入。他表示，即使再次選擇，仍會決定罷工。工會對OK便利店的處理手法表示遺憾及失望，要求OK將該員工復工，並立即通過試用期。
OK便利店昨在fb發文，沒正面回應事件，僅稱該公司文化着重團隊精神，同事間互相尊重，「就近日有關本公司的網上留言，本公司對此個別事件不作任何評論。但會保持開放態度，聽取不同意見」。《蘋果》向OK查詢事件，截稿前未獲回覆。
OK帖文引來過千留言及過萬「嬲」，大量網民聲言要罷買，指「市場有其他選擇，打壓員工便不是香港人的選擇！」亦有網民提出《基本法》第27條訂明香港居民享有「組織和參加工會、罷工的權利和自由」，質疑OK剝削員工參加工會和罷工的權利。
■記者陳詠恩