【過勞死】三菱電機工時長5人確認過勞成疾 2人過勞自殺
過勞死三菱電機勞災
日本傳媒報道,三菱電機在2014年至2017年間,有至少5名旗下男職員因長時間工作而罹患精神障礙或腦部疾病並獲判定屬「勞災」(工作過勞成疾),其中2人已過勞自殺。
五人分別為系統開發技術者或研究人員,其中三人為「裁量勞動制」的適用對象,其中也包括過勞自殺的職員。「裁量勞動制」類似責任制度,即不論實際的工作時間長短,均視為固定工時,薪水已包含加班費。
而在其中,任職於兵庫縣尼崎市三菱電機旗下通訊網絡中心的40多歲職員因長時間工作引發精神疾病,其後更自殺,2017年6月獲判「勞災」。
其實早有意見批評,「裁量勞動制」讓公司無需支付加班費,會令公司對工作時間的管理鬆懈,加劇工時過長問題。最終三菱電機在今年3月全面廢止影響多達1萬名職工的「裁量勞動制」。