很多年輕人進入一個行業，總是想着賺錢多不多、是不是當下最熱門。所以，他們加入了大公司大企業，每天穿梭於寫字樓，拿着一點點薪水，在光鮮的形象下虛耗着自己的青春。

年薪50萬，即月薪$38,000左右，這個公認的頂點值，的確並不容易簡單地去突破。跟一些朋友討論起來，大家都說，年薪50萬是一條線，年薪100萬又是另一條線，年薪1000萬，那是相當難突破的境界，活生生的金字塔，透明天花板，瓶頸無處不在。

一個人的發展曲線，基本相當於他的學習曲線。從20至30歲踩行油門，到了30歲之後，就變得變數莫測。往上走，每一步都要咬緊牙關，竭盡全力。大部份人都知道三十而立，卻根本不知道立的到底是甚麼。從畢業到30歲，大部份人都是在被動成長，被事情帶着走、被老細逼着走、被Deadline拖着走、比條女扯住要買樓。

很多人都想賺大錢，但他們口中的賺大錢，不是辛辛苦苦靠勞力打拼，而是衣著光鮮，名聲響亮，Title夠正，甚麼都不做就能年賺幾十萬。

賺錢與否跟光鮮不光鮮沒有關係，根本問題是這行業有沒有價值。職場買賣無非供求，交易規模再小，人家有需要，你就有賺錢機會。

那麼，新經濟時代，個人價值又會出現怎樣的變化？

香港年輕人未來的關鍵，肯定是那些需要感情、需要人文、需要「溫度」的東西，0和1無法表現的創意、設計、文學、藝術、傳統文化，這些具有「溫度」的內在，才是年輕人、小朋友長大後真正的職場競爭力。

外部環境再差， AI、5G、物聯網、電子商務等還是會崛起，强國成為AI大國更是所有人無法迴避的事實，想想怎樣培養香港年輕人和AI科技間的互補能力，例如更好的服務意識、更貼心的設計、更吸引人的產品，提高香港小朋友的「溫度」，讓小朋友具備感動大陸市場的「溫度」，成為打開未來大陸，以至全球市場的鑰匙。

成功雖然不可複製，但失敗的原因卻大同小異，所以我們該研究的不是成功，而是為甚麼會失敗？為甚麼沒賺到錢？是不是只要少犯這些共同的錯誤，就可以提高賺錢的機會？

正如著名武俠小說家古龍所說：問題並不在有幾成機會，而在於你能否把握機會。若是真的能完全把握機會，一成機會也已足夠。

文：老占
斜槓中佬，浪蕩商場，遊走華洋，對慣數字，更愛文字，正職投資，涉獵廣泛，字字入心。
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