【本報訊】失業率改善並未令本港打工仔重拾信心，一項全球調查顯示，本港僱員是受訪的十八個國家和地區中，最擔心失去飯碗的一群，近三成的受訪員工認為自己在明年或會失去工作。而挪威打工仔的職業似乎最為穩當，逾九成人認為自己很少機會，甚至無可能在明年失業。　記者：譚暉

總部設於美國的企業顧問公司勵達管理顧問，今年三至四月在全球十八個國家和地區進行電話訪問，在每個國家和地區隨機抽樣三百至一千名全職僱員，有效的受訪人數共接近九千八百人。

不加薪損士氣
調查結果顯示，近三成受訪的本港員工擔心來年會失業，比起一年前的同類調查，只有兩成半的本港員工憂慮飯碗不保，出現顯著增幅。經換算後得出的就業信心指數，以一百分為滿分計，本港只有四十二分，是所有受訪地區中最少的。其他低分的地區尚包括德國、瑞士、荷蘭和美國。
該公司大中華區業務執行總裁施建勳表示，本港的經濟增長似乎正在上升，預期今年可達到百分之五至六的增幅。而去年開始，本港股市攀升，地產市道又忽然復甦，但就業的情況，以及員工就業的情緒，仍然呆滯不前。他指，過去兩年本港失業率高企，再加上許多機構不願作出加薪安排，令到員工士氣低落。
另一方面，挪威的僱員則是全球就業信心最強的一批員工，百分之九十三的挪威人認為，看不到有甚麼機會會丟掉工作，而挪威員工的就業信心指數更高達六十點二。至於全球的就業信心指數，則由六個月前的四十八點七，提升至五十。

合約制壓力大
香港餐務管理協會會長潘權輝表示，部份飲食業界員工的工作安全感較低，特別是一些僱主改以合約聘用之後，員工便會有不續約、失去工作的壓力。
潘權輝又表示，因為業界競爭愈趨激烈，即使能夠保留職位的員工，也要有心理準備：「有加辛、無加薪」，工作壓力一定會比以往更大。