反過來的另一個極端,有不少打工仔會覺得,既然走得入上司房間,就要為自己爭取100%合理待遇,要求完全反映自己能力表現的薪金。對不起,自恃(或高估了)對公司的貢獻,隨心所欲胡亂開價,也只會令別人覺得不切實際。思哲的原則是,下屬要求加薪,無問題。但始終要問一句,此人是否必不可少。必不可少的人,想加多少也得聽他;否則,也要看此人是否有潛質,值得長遠栽培。
不過,說實話,若是必不可少的人,上司自會識趣,又何用多搞小動作呢?天天只想着加薪的人,又豈會真正投入工作?打工仔還是要問自己一句,為甚麼要揀這份工作?找到有意義的工作,自然肯承擔會投入有表現,還用擔心加薪的問題嗎?要是在工作中找不到意義,為了那幾個巴仙的加薪將自己囚禁在辦公室,實在是本末倒置。
案內人隨筆網誌:
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