香港亞洲家務工工會聯會組織幹事黎曉君認為，不應因為有外傭確診個案，而針對或規限外傭放假的活動。曾有外傭向工會反映，有僱主以接近恐嚇的口吻，不准她們放假外出，「例如向佢哋講，如果外出就要隔離14日才准返嚟，或要求佢哋唔好再返嚟。」黎指外傭有選擇權決定放假是否外出，認為僱主可提供口罩或消毒物品，並要求港府以不同語言提供疫情資訊，方便來自不同國家的外傭掌握抗疫情況。
黎又指出，外傭染病與一般勞工相同，可獲病假保障，批評勞工處就武漢肺炎發出的指引中，未有明確說明僱員接受強制隔離、但未有染病的缺勤安排。工會擔心容易引發僱傭爭拗，促請僱主體恤僱員，將強制隔離的缺勤以病假處理，勿扣薪扣假。
香港家庭傭工僱主協會主席容馬珊兒稱不少僱主感擔心，「唔知道佢哋放假去邊、同乜嘢人聚會」。她強調，僱主不能干涉外傭放假的活動，亦不能強迫她們留在住所，又指僱主又可以薪代假，讓外傭放假日留在家中加班，但強調必須獲外傭同意。
■記者謝明明