行會接納標準工時委員會的建議，以立法規管僱員「合約工時」的方案，即僱主需與工資較低的基層僱員訂立書面僱傭合約，須列明其工時，以及加班補水不能少於原有工資水平或相應補假作償。對於合約工時聲稱可由勞資雙方共同訂立，但打工仔的議價能力一般一定比僱主低，外界認為難避免僱主訂出不公平合約，勞福局局長蕭偉強認為，現時勞動市場緊張，如僱主訂出不合理安排，會影響公司招聘，聲言合約透明度很高，一有不公平安排，其他人從公眾監察等各方面途徑也會知道。

勞聯主席林振昇強調，合約工時不能解決長工時問題，「依家仲衰，做12個鐘、14個鐘，如果寫咗落去（合約），將來仲要立埋法，更加令長工時合理化、合法化，可能仲衰過唔做」。他指政府強推合約工時立法，已非就標時立法，「工資水平訂幾多已經冇意義」。他促下屆政府繼續推動標時立法，「今屆政府已經冇乜希望、冇乜寄望，仲剩唔夠一個月」。

「政府呢個係有名無實嘅假政策！」社區組織協會幹事吳衞東指出，特首梁振英競選宣傳時稱，要協助僱員改善勞工權益，若標時立法，僱員理應受惠，但現時推出合約工時，並要由僱主及僱員自行協商，最終可能僱員無法得到任何保障，「依家講55萬僱員受惠，係欺騙市民」。他指加班補水應超過原工資比率，如1比1.5，「如果同普通工時一樣，咁最低工資已經保障咗個僱員，何須要政府立一個新政策？」

吳強調，合約工時要由勞資自行協商，「即政府冇做任何嘢」，只是一個「過骨」政策，「去擋住工會把口，我哋覺得係呃人，見唔到幫到任何僱員」。他認為標時政策應推倒重來，「從新立一個令僱員受惠嘅政策，否則係浪費時間、浪費立法工作」，並促下屆政府，「要有具體措施先好立法」。

職工盟統籌幹事王宇來也直言，「冇方案好過爛方案，呢個係毒蘋果，會食死人」，促候任特首林鄭月娥上任後，重新啟動標準工時立法工作，向合約工時說不。

前勞顧會勞方代表梁籌庭接受傳媒訪問時批評，此方案無考慮過勞方建議，完全站在僱主一方去想，更擔心合約工時下，本來可能原來不需長工時工作的僱員，在訂立一些不公平合約例如寫明要長工時兼加班無補水後，比之前更不利，如將長工時合理化，「(合約工時)完全對工人冇利」。