一份好工，一如知音般難求。3位做過打工仔、亦嘗試過負責招聘職務的80後青年，深諳僱主、僱員的難處，合力製作手機程式「GoGenie職神」，希望協助尋找兼職工作的低收入人士，也希望為僱主解決最頭痛的日常工作：編更。

記者 呂浩然

Mary、Kelvin和Owen三位「職神」創辦人，因為一個想法走在一起。最先萌起設立「職神」的Mary本身讀建築，畢業後亦做過管理工作，初嚐招聘、安排人手的煩惱，有感隨着科技進步，不少人都追求「即時化」，就連搵工亦如是，而市面上的招聘廣告，大都有透明度不足的問題，加上不少物色兼職工作的人，往往為照顧家人或身體理由，每週只能在特定時間上班，眼見這些資訊都是一般招聘廣告所缺乏，「職神」App應運而生：「如果你（僱主）有個時間畀佢（僱員），知道呢份工真係啱我喎，咁佢咪慳咗好多時間咯」。

Mary指僱主在「職神」刊登招聘廣告，會列明薪酬、工作要求等，僱員容易知道自己是否適合有關工作；另一邊廂，僱員提供履歷之餘，亦可以上載自我介紹短片到「職神」，從而使僱主更快掌握應徵者是否合適，這對講求語言能力、態度的服務性行業尤其重要。

由請到僱用，平台最快2分鐘就能為僱主及求職者成功配對，平台現有逾4,000個僱主，包括貿發局、綠色和平及美心等，亦有70,000個求職用戶，當中逾八成用戶年齡介乎16至37歲。

在搵工配對外，「職神」亦協助僱主處理編更的難題。Owen表示，他留意到不少僱主在管理人手上的困難，而舊式的做法往往是直接以紙、筆記下各人手的工作時間，然後透過短訊通知各人，遇到時間相撞就重新協調，「職神」則把更表放在網上，員工透過「職神」收到訊息，只需選取心宜的上班時間，僱主便能很快地掌握哪個更期人手充裕、哪個更期人手不足、需作填補等，一目了然。

自學編寫手機程式「職神」的Owen指，原先幫忙打理家族的建材公司，經常在聘請運輸工人時遇到麻煩，例如請人困難、運送員臨時「甩底」等，故他特意在「職神」加入評分機制，使僱主可以對員工評分，使其他僱主決定聘請前有更多參考。

「職神」是獲社創基金資助的項目，Mary稱爭取基金資助，有助獲得財政和導師指導的幫忙，她強調「職神」希望幫助需要兼職工作的低收入人士，透過各種功能節省僱員應付見工時間、金錢，亦增加僱員找到工作的機會，避免因經常碰釘而失去自信。

目前Mary與兩位拍檔都已放棄本身專業，全職投身到「職神」，他們不約而同稱，雖然成立「職神」經歷不少辛酸，但每當收到用家、客戶的答謝時，這份滿足感就讓他們明白是值得的。